企业制度规定年休假期限 无效!

HRsee 332

关键词: 年休假 劳动纠纷案例

有的企业出于工作的需要,在管理制度中规定了员工享受年休假的期限和条件,孰不知,这样的操作是无效的!具体情况,且看下面的案例分享。

企业制度规定年休假期限 无效!

案例详情

张荣军(化名)于2015年7月13日入职某电气科技公司,担任售后工程师一职。在入职时,张荣军签收了公司的《考勤与休假制度》。该制度中载明:次年6月底前未休完上年度带薪年休假的,视为员工自愿放弃或自动作废。

张荣军平时工作非常忙碌,而且经常出差,而且公司还不时地给他安排他指导新人,讲课培训,因此他一直未能休年休假。

2019年7月12日,张荣军因个人原因从公司离职,他要求公司向其支付未休带薪年休假的三倍工资。公司直接拒绝其要求

张荣军向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,仲裁委裁决支持了他的主张。

案例分析

根据《职工带薪年休假条例》第4条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

一、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;

二、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

三、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;

四、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的 ;

五、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。

而张荣军均不符合以上法律规定的五种情形。

此外,《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

由此可见,法律对不享受带薪年休假的条件作了明确规定,企业在自己的规章制度中自设的条件不符合以上规定要求。况且,法律要求员工因自身原因不休年休假,必须由本人书面提出,该公司规定的视为放弃的做法亦与以上规定不符,故张荣军所在公司制定的该项制度是不合法的,对其不产生拘束力。

人力资源管理案例精选集

抱歉,评论功能暂时关闭!