学生实习工资怎么发?

睛典人力 592

关键词: 工资 实习

大学生去企业参加实习,那么实习期间工资怎么发?他们有社保吗?如果在工作中受伤了怎么办?针对这一系列的问题,有关法律人士给出了专业解答,以供大家参考。

学生实习工资怎么发?

问:实习生与实习单位间是什么关系?

答:在校实习生,在取得毕业证书之前,一般意义上不具备劳动法意义上的劳动者主体资格,不受《劳动法》与《劳动合同法》的规制。

顶岗实习生,属于职业学校学生实习的一类,是进行专业技能培养的教学活动,与实习单位之间签订实习生协议,也不会认定为劳动关系

问:实习单位安排实习生工作受何约束?

答:没有建立劳动关系并不意味着没有法律调整两者之间的关系。

根据《职业学校学生实习管理规定》规定,实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定,并不得有以下情形:安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆,以及其他具有较高安全风险的实习;安排学生在法定节假日实习;安排学生加班和夜班。

不过大家要注意这里限定的是职业学校的学生,特指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生,非职业学校的学生还不包括在这个管理规定的范围之内。

问:实习生的社保问题是怎么规定的?

答:实习生未建立劳动关系,也无社保缴纳要求。

问:实习生在实习期间因工受伤,实习单位应承担什么责任?

答:法律意义上的工伤是指建立在劳动关系基础上,被社保部门认定。实习生未建立劳动关系,工作中受伤,可能没办法申请认定工伤。

问:实习生工资如何发放?

答:根据《职业学校学生实习管理规定》规定,接收学生顶岗实习的实习单位,应参考本单位相同岗位的报酬标准、顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时、足额支付给学生。

问:实习生取得毕业证后仍在此单位工作,是否构成“事实劳动关系”?

答:这很可能构成事实劳动关系。因为取得毕业证书的实习生具备劳动者的主体资格,若符合劳动关系的认定要件,又没有签订劳动合同的,就可能被认定为事实劳动关系。

问:如果实习生权益受到侵害,可以通过哪些途径维权?

答:可以向劳动监察部门举报投诉,也可以通过人民调解机构进行三方调解,还可以提起仲裁、诉讼。

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