辞退、解雇、开除有什么区别吗?

睛典人力 262

关键词: 辞退 解雇 开除

有的朋友问,辞退解雇开除的结果都是表现为企业与员工之间劳动关系的解除,那么这三者之间有什么区别吗?

辞退、解雇、开除有什么区别吗?

我们先来说辞退。辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,强行解除劳动关系的处理措施,但这种处理措施的前提条件是要符合我们国家的《劳动合同法》。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据《劳动合同法》中的相关条款与员工之间解除劳动关系的行为。

解雇指员工与组织的劳动关系的非自愿性终止,由组织主导的一种行为措施。组织解雇员工的原因多种多样,比如工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从安排等员工个人方面的原因。但不管什么原因,组织要合法解雇员工,一定要依照《劳动法》和《劳动合同法》中的规定。

最后说到开除,这个专指的是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种处分措施。单位以职工违反劳动纪律等理由开除员工,解除劳动合同,要达到一定程度才可以,或者是双方劳动合同约定的,或者是单位规章制度明确规定的。

综上,我们可以看到辞退、解雇、开除这三个词有一定的区别。辞退和解雇都是包含着不同的原因,而开除则专指员工违纪;如果从语境或某种严重程度上来区分,辞退的语气程度最低,其次是解雇,而开除的严重程度最高。

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