与服务期相关的劳动纠纷案例

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关键词: 服务期 劳动纠纷案例

企业为员工提供专项培训,往往会让其签订服务期协议,要求员工在一定时间内不得离职,否则就要承担违约责任。而服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等,而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。小编为大家收集三则与服务期相关的劳动纠纷案例,希望能让朋友们获得工作上的启发。

与服务期相关的劳动纠纷案例

案例一

李春发(化名)与一家公司签订的服务期协议中约定:公司送李春发到英国深造,所有培训费用30万元全部由公司承担;李春发学成归来,必须在公司工作不得少于5年;如果李春发工作少于5年,不仅必须赔偿全部培训费用,还应当向公司支付40万元违约金。

2018年10月,因李春发一回国即拒绝前往公司就职。所以,公司要求她支付30万元培训费、40万元违约金。

案例分析

《中华人民共和国劳动合同法》第22条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

该规定表明,此类违约金遵从的是填平原则,劳动者违反服务期约定,用人单位可以要求其支付违约金,但无权再要求其返还公司为其支付的培训费用,且违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

因此该公司的要求不会得到支持。

案例二

因为公司没有为自己缴纳养老保险费且在自己一再要求后,公司仍置若罔闻,陈晓(化名)于2018年3月7日向公司提交辞呈并离职而去。

公司随即以与陈晓签订过服务期协议且已经出资10万元送其参加专项培训、如今距离约定的服务期满还有两年为由,要求陈晓支付违约金。

案例分析

陈晓有权拒绝支付违约金。 《劳动合同法实施条例》第26条第1款规定:“用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”

本案中,陈晓遇到的情形恰恰与上述法律规定相吻合。

案例三

因为与他人争风吃醋,张雷鸥(化名)持械将情敌打成重伤。法院于今年1月以故意伤害罪判处张雷鸥有期徒刑7年。随后,张雷鸥所在公司要求其支付违约金,其理由是公司已花费资金让张雷鸥参加专项技术培训,而张雷鸥学成归来还不到4个月就发生这种事情,与约定的5年服务期相距甚远。可是,张雷鸥认为自己并非不同意履行服务期协议,而是“身不由己”,故予以拒绝。

案例分析

张雷鸥必须支付违约金。 《劳动合同法实施条例》第26条第2款规定:“有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。”

本案中,张雷鸥因为故意伤害他人被法院判处有期徒刑7年,客观上已经无法履行已经签订的劳动合同,按照上述规定第(五)项情形其应当向单位支付违约金。(以上案例来自《青海法制报》,作者,颜梅生)

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