企业违法解除劳动合同交学费

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关键词: 解除劳动合同 劳动纠纷案例

企业违反《劳动合同法》,单方面解除与员工的劳动合同,结果构成违法解除劳动关系。企业为自己的这一行为买单交了学费。具体详情,请看今日的案例分享。

企业违法解除劳动合同交学费

杨旭(化名)于2011年3月21日到某工程集团开发公司担任管理人员一职,双方签订了为期三年的书面劳动合同。2014年3月20日,原合同到期后,双方签订了无固定期限劳动合同

2019年10月,该集团公司以经营困难为由开始裁员。同年10月24日,杨旭也收到了公司送达的《解除劳动合同通知书》,要求其第二天到人力资源部办理离职手续。

在这份通知书中,公司确认杨旭离职前12个月的平均工资为8245.66元,离职补偿金按照劳动合同法中的规定为8.5个月的工资。对此,杨旭均无异议。但杨旭认为公司单方面解除劳动合同, 违反了劳动合同法的规定, 应按经济补偿金标准的2倍向自己支付赔偿金

杨旭向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求裁定该集团公司违法解除劳动合同,应该按经济补偿金的2倍支付赔偿金。

经过该仲裁委员审理之后,裁定公司系违法解除劳动合同,应按补偿金标准的2倍支付赔偿。公司不服,将杨旭告上了当地人民法院,请求判决该公司不予向杨旭支付2倍数额补偿金。

该集团公司在法庭上陈述:该公司生产经营困难,加上官司缠身,银行账户和相关资产被查封和冻结, 所以与杨旭提出解除了劳动合同。 根据《劳动法》的相关规定,用人单位因经营发生困难的可以与员工解除劳动合同, 支付相应经济补偿金,而不是双倍。但杨旭对于公司的上述说辞却并不认同, 认为公司虽然有一定的债务, 但有很多自持公司的资产,完全有能力继续经营。杨旭认为根据劳动合同法的相关规定, 公司没有依法履行裁员的法定程序,损害了本人的合法权益,系违法解除劳动合同, 因此应当按照劳动合同法的规定, 支付双倍补偿金。

当地法院审理后认为,根据已查明的事实,公司虽向仲裁委提供了利润表、银行账户明细清单、多份民事判决书、股东会决议等,用以证明自身生产经营困难,但没有提供充分证据证明其在与杨旭解除劳动合同前与杨旭协商补偿方案, 也没有向劳动行政部门报告,解除程序违法。

《劳动合同法》第四十一条第二项中规定,用人单位生产经营发生严重困难的可以进行经济性裁员,但是有前置条件就是需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。

杨旭要求公司支付违法解除赔偿金,于法有据,法院予以支持。该院作出一审判决,公司在本判决生效后10日内支付杨旭违法解除劳动合同的赔偿金140176.22元(8245.66×8.5×2)。案件受理费,由公司承担。

《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的, 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限, 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的, 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该案中,法院认为用人单位违法解除与职工的劳动合同, 故作出上述判决。

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