招聘工作是属于COE还是SSC?

睛典人力 7735 经验分享

关键词:

最近有朋友提出这样一个问题:招聘工作在人力资源管理中是属于COE还是SSC

招聘工作是属于COE还是SSC?

虽然不同的企业有不同的安排,但是我们可以把企业人力资源管理的工作划分成三个层次,从低到高分别是:

■ 事务性工作

■ 技术性工作

■ 战略支持性工作

事务性的工作与以前企业中的人事管理重合的比较多,比如考勤管理社保工资、档案管理、合同管理等。

技术性的工作包括招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、任职资格管理、组织管理等。

战略支持性工作主要涉及到组织发展、人才的培养、干部的管理等。

而人力资源管理的三支柱模式是管理大师戴维•尤里奇为了应对各个方面对人力资源部门的责难,解决HR如何为业务创造价值的问题,将传统的人力资源管理部门分成了三个模块:人力资源业务伙伴(HRBP)、专家中心(COE)和共享服务中心(SSC)。

以上三个模块按工作层次进行对照的话,SSC属于事务性工作,hrBP属于技术性工作,而COE明显属于战略支持性工作。

如果按照这样来划分的话,招聘工作既不属于COE,也不属于SSC,应该定位在HRBP。但事无绝对,在实际应用中,有的企业会把招聘过程中的招聘信息发布、简历筛选等工作放到SSC中。

人力资源管理案例精选集

抱歉,评论功能暂时关闭!