人才是能力重要还是道德重要?

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世无完人,是人都有缺点,特别是对那些人才而言。在人才的识别和使用过程当中,到底是能力重要还是道德重要呢?也许看了下面的小故事,朋友们心中都会有自己的看法。

人才是能力重要还是道德重要?

施恩利公司新进了一批员工。在这些人当中,周经理比较看好徐悦,他不仅是名校毕业,而且是周经理的好友极力推荐的人选。

试用期满后,周经理将一项比较棘手的任务单独交给徐悦,想考察一下他的能力。这个任务是和上游厂家谈原材料的供给合作,并且要最大限度的压低采购价格。几天之后,徐悦出差回来,圆满地完成了工作任务,他谈下来的价格比周经理给他的预期价格还要低,不仅如此徐悦还让厂家做出合同承诺,因为原材料质量问题而产生的一切后果都由他们负责。

周经理对徐悦的表现非常满意,决定给他涨薪。同时,周经理考虑到部门主管于新华一年之后就要退休了,他打算将徐悦作为接替的人选。

就在这时,徐悦找到了周经理。

他对周经理说:“周经理,我知道您将给我加薪。您的决定我表示感谢,但我也觉得非常意外,我费了很大的劲,好不容易完成了这么棘手的工作任务,而且也出乎了您的意料,我却只是得到了这小小的加薪,我认为我足以胜任主管这个职位,您完全可以把这个职位交给我!”

周经理一愣,心想我虽然是这样计划的,但我现在不能把这个想法透露给他。

周经理对他说:“徐悦,你的工作确实做得非常好,但你毕竟刚刚来到这里,你还有很多东西需要熟悉和学习……”

但徐悦居然打断了周经理的话说:“周经理,正如您所说,我刚刚来到这里,但我刚一来就做出了这样的贡献,这更体现了我的能力,这区区的一点加薪是对我的污辱!”

“徐悦,我理解你的感受,我想告诉你,在我的公司里,我不会错过任何一个值得重用的人才……”周经理依旧保持着冷静。

“我拒绝这种象征性的鼓励,如果您坚持这样,我将会考虑是否继续在贵公司付出我的才干!”徐悦的话里似乎带着某些要挟。

一个年轻人有才干有梦想,肯定令上级喜欢,但是徐悦这种咄咄逼人的态度令周经理觉得不舒服。于是,周经理告诉徐悦,此刻他的情绪并不利彼此的沟通,两周以后再谈这个问题。徐悦想了想,点点头就出去了。

周经理认为徐悦冷静一段时间后,会改变一下自己的心态和想法。但是,他错了……

周经理不断地耳闻徐悦在公开场合说公司的坏话,甚至对周经理本人进行了语言攻击。起初,周经理不太相信这样的事情,他认为这些流言蜚语是同事们出于对徐悦的嫉妒。

直到有一次,周经理在洗手间无意中听到了徐悦对着另几个男同事抱怨“这个公司真是差,亏你们怎么呆的下去。那个老板周经理完全就是一个塑料公鸡,身上没毛可拔,我马上就会辞职的”。

周经理听后勃然大怒,本想发作,但冷静下来觉得这样做不值当。他决定要赶快清除掉徐悦,倒不是因为徐悦在背后辱骂于他,而是徐悦这个人过于算计自己的得失,一旦达不到自己的目的,就无法控制自己的情绪,这样的人虽然很有才干,但迟早会变成一颗公司里的“炸弹”,一旦引爆,公司损失无法想象。

当天下午,周经理就正式解雇了徐悦。

周经理的好朋友并不知道发生的这些内情,在周经理解雇他的第三天,他非常不解地打电话问周经理为什么要解雇一个如此有才干的年轻人,周经理说道:“一个人有才干当然好,但如果没有了道德和胸襟,所有的才干都将不值一提。”

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