被踢出微信群是违法解除劳动合同吗?

HRsee 706

关键词: 解除劳动合同

现在企业为了工作方便,都会建有微信群。如果员工被踢出了微信群,能算成企业违法解除劳动合同吗?具体的案例详情,请看今日的案例分享。

被踢出微信群是违法解除劳动合同吗?

案例详情

孙铮(化名)于2018年4月入职某商贸公司从事销售工作。为了方便工作,公司建立了微信群,全体员工均需加入该群。2019年6月5日,孙铮与人事主管吴天(化名)因工作意见不同在微信群里发生争执,当天下午下班后,吴天将孙铮移出了微信群。

从次日起,孙铮未再去上班,随后,孙铮到当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁,主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万余元,被驳回。

孙铮又起诉至法院。两审法院均认为,吴天因与孙铮发生工作上的分歧而将其移出公司微信群,并不能证明公司系违法解除劳动合同,由于双方均举证不足,酌情认定为双方协商一致解除劳动合同。最终判决公司向孙铮支付经济补偿金3万余元。

案例分析

本案例争议的焦点是,用人单位人事主管因与劳动者发生工作上的分歧将其移出单位微信群,是否构成违法解除劳动合同?法院判决单位该行为不构成违法解除劳动合同,其理由如下:

一,违法解除劳动合同的法律规制。关于劳动合同的解除,《劳动合同法》总共规定了六种情形,即第36条至第41条,劳动关系双方只要是依据这六种情形解除的,属于合法解除,反之则为违法解除。根据《劳动合同法》第48条规定,用人单位违法解除劳动合同的,需按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二,违法解除劳动合同的认定。实务中,真正意义上的违法解除是很少见的,大多数违法解除的情形往往是双方对解除依据的认识不同。比如,劳动者上班迟到一次,用人单位即以严重违反规章制度为由解除劳动合同,单位认为是依据《劳动合同法》第39条第2项解除,属于合法解除;劳动者则往往认为处罚过重,属于违法解除。双方就此发生争议,最终由劳动仲裁委或法院进行认定。用人单位解除劳动合同需有充分的理由和法律依据,不得随意为之,否则将承担违法解除的不利后果。

三,违法解除劳动合同需要明确的意思表示。违法解除有“违法”和“解除”两个要件,前者是指解除没有法律依据,后者是指当事人要有明确的解除意思表示,两个要件同时成就,违法解除才能成立,反之则不能认定为违法解除。

本案中,单位人事主管吴天将孙铮踢出单位微信群,既不能证明该行为违法,也不能证明单位有解除劳动合同的意思表示,法院不支持孙铮认定商贸公司是违法解除劳动合同的请求,并无不当。

人力资源管理案例精选集

抱歉,评论功能暂时关闭!