离职经济补偿金计算规则汇总

睛典人力 439

关键词: 补偿金

对于HR来讲,必须要对员工离职如何进行补偿的计算规则了如指掌,这样才能尽可能的去维护企业的利益,也能帮助员工获得他们应得的待遇。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他的法律法规对员工的离职补偿金进行了相关的规定,汇总如下表:

《员工离职补偿汇总计算表》

员工离职补偿汇总计算表

上面经济补偿金中的N代表了什么?

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。

N的适用范围有哪些?正常情况下,经济补偿就是N。

解除劳动合同的经济补偿情形,主要有4种——

▶用人单位提出的协商一致解除

▶用人单位存在过错的劳动者辞职

▶劳动者不存在过错的用人单位解雇

▶经济性裁员

终止劳动合同的经济补偿情形,主要有2种——

▶除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同到期终止的;

▶用人单位主体灭失(如用人单位被依法宣告破产的;用人单位决定提前解散的等)。

N+1指的是什么?

只有出现这3种情形——

医疗期满、

▶工作不胜任、

▶客观情况发生重大变化,

也就是上面提到的“劳动者不存在过错的用人单位解雇”,并且用人单位没有提前一个月通知,才需要支付N+1。

这里的1,其实就是代通知金

2N指的是什么?

2N就是违法解除劳动合同后,用人单位支付赔偿金

若用人单位违法解除,劳动者有以下选择——

▶要求恢复劳动关系

▶继续履行劳动合同;

或者要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金,也就是我们俗称的2N。

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