辽宁方大集团的员工福利案例

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中国叫方大集团的还不算少数,今天要与大家介绍的是辽宁方大集团。该集团公司在员工福利上舍得投入,真金白银拿出巨资用福利去保障员工、关爱员工、激励员工,使员工产生强烈的归属感,凝聚了企业强大的发展动力。具体案例内容,请看今日HR案例网为朋友分享的辽宁方大集团的员工福利案例

辽宁方大集团的员工福利案例

公司简介

辽宁方大集团实业有限公司(以下简称“方大集团”)是一家以炭素、钢铁、医药、商业四大板块为主业,重型机械制造、矿山、贸易、房地产等为补充的跨行业、跨地区、多元化、具有较强国际竞争实力的大型企业集团。

2019年,方大集团销售收入和总资产实现“双千亿”。由中国企业联合会、中国企业家协会发布的“2020中国企业500强”榜单中,方大集团位列于第217位。

方大集团实体总部位于北京,金融、医药板块总部位于上海,所属公司分布于北京、上海、天津、辽宁、甘肃、江西、四川等二十余个省、市、自治区,拥有员工6万多人。

案例详情

方大集团秉承“以人为本,诚信为先”的企业精神,坚守“经营企业一定要对政府有利,对企业有利,对职工有利”的企业价值观,在员工福利上投入巨资,让员工分享企业经营成果,感受企业的关怀和温暖。据方大集团官网介绍,自2010年至2020年,方大集团相关福利政策费用支出超18亿元。

方大九钢“给员工发小汽车”

给员工发手机,发现金经常能见到,可你见过给员工发小汽车的吗?方大集团就是这为数不多的企业中的一员。

九江萍钢钢铁有限公司(简称“方大九钢”)为方大集团下属江西萍钢实业股份有限公司下设的子公司,2012年,濒临破产的方大九钢加入方大集团大家庭。四年之后的2016年,方大集团董事局主席方威作出“方大轿车”的奖励建议:从2016年开始,方大九钢如果连续5年每年实现预定利润目标,就给每名职工发放一辆约10万元的轿车,双职工可选择一辆价值约20万元的轿车。

到了2020年6月,离约定的5年期还差半年,方大九钢就提前实现5年之约的盈利目标。方大集团履行了当初的承诺。方大九钢向一线职工共发放小汽车4116辆车,包括价值10万元的江铃福特领界定制版2933辆和价值20万元的一汽大众迈腾1183辆,总价5亿元。

方大九钢“给员工发小汽车”

方大九钢给员工发放的小汽车

医疗福利惠及全家

“小汽车福利”是偶尔为之,能起到激励员工作用。但是,福利另外一个重要的功能就是能对员工起到保障作用,使员工能产生对企业的归属感。特别是对于医疗健康保障来讲,员工是非常看重的。

2011年1月开始,方大集团连续4年出台四个医疗福利政策,对全体员工及其配偶、子女以及在方大工作满十年的退休员工,凡生病纳入医保统筹基金报销范围内的个人自付医疗费用给予全额资助,这解决了员工家庭因病致贫、因病返贫的问题。

截至2020年8月,方大集团已累计资助9万余人次,资助金额近亿元。

医疗福利惠及全家

彭川是方大集团员工,这名90后小伙家在农村,父母都没有工作。2016年,彭川的母亲被检查出身患肠癌,这样一场大病,对于他们全家人的打击可想而知,高昂的医疗费让这个家庭难以承受。但自2016年12月份以来,依托医疗资助福利政策,方大集团为彭川的母亲共提供了约14.89万元的医疗资助,对于他们一家来说无疑是“雪中送炭”。

孝敬父母金发扬“孝道”理念

孝敬父母金是方大集团推出的一项特殊福利项目。方大集团一直以来都倡导“孝道”理念,不仅是将员工父母纳入医疗保障,还推行“孝敬父母金”。只要员工在方大集团工作,其父母每个月都能领到1000元的“孝敬父母金”。

王大庆在方大集团旗下的中兴便民超市担任防损员,他母亲的银行卡也已连续6个月多了1000元的“孝敬父母金”。

方大萍安钢铁员工邹沿红,一家兄弟姐妹5人都在萍安钢铁工作,八旬老父亲银行卡账户上已经数月收到5000元“孝敬父母金”,成为了小区里人人羡慕的“大明星”。

孝敬父母金发扬“孝道”理念

有人就调侃:“家里多几个孩子在方大集团工作,一个月领到的福利比工资都高。”这些老人都对方大集团赞不绝口,对子女能在这样的企业工作而骄傲。

奖学金福利资助员工子女教育

方大集团从2016年开始,设立了“方威励志奖学金”,对考入国内前20名大学的员工子女,给予大学本科期间全额学费奖学金;对考入世界前50名大学的员工子女,大学期间(本科)每年颁发定额奖学金8万元。 “学有所成、报效祖国”是方大集团颁发奖学金的唯一要求——获得奖学金的员工子女完成学业后,应为中国政府或中国企事业单位工作,也可在境外注册的中资机构工作。

奖学金福利资助员工子女教育

方大集团旗下东北制药首批“方威励志奖学金”颁发仪式

截至目前,方大集团已经为63位员工子女发放该奖学金福利。

除了大学奖学金福利之外,方大集团还会给员工子女上高中的学费给予报销。

其他福利项目

员工生病住院及家庭遇到特殊困难时,企业及时慰问和帮助;2008年6月开始,每逢春节、端午节、中秋节发放节日福利品,每逢三八妇女节、七一党的生日、八一建军节发放节日纪念品;2011年7月开始,集团所属各公司通过配送的方式为员工发放手机并给予报销一定额度的话费; 2012年1月开始,全体员工享受一餐免费用餐。近年,集团所属方大房地产公司开发的楼盘,员工还享受团购价购买。

2018年1月,集团推出关爱员工养老的福利政策,对那些与方大发展风雨同舟并且子女为独生子女或无子女的、符合条件的退休老员工,按照所在市最好的公立养老院收费标准给予一定的费用补贴。

案例分析

方大集团在员工福利除了投入很大之外,还有个很大的特点就是竭力发挥出福利的激励和保障作用。在完成利润目标的前提之下,方大集团给一线职工发放小汽车,这样豪爽的福利显然产生了极大的激励效果,员工觉得在方大努力工作,只要企业效益越来越好,自己的日子也会越过越好。这无能能提升员工的工作积极性和忠诚度,这是一般福利项目能不能达到的效果。一家濒临破产的企业能连续五年实现既定的利润目标,这种福利所产生的效果是显而易见。

方大集团在医疗保障、孝敬父母金、子女教育等福利项目上的设置充分考虑到了员工的家人,这样无疑能让员工安心地在企业工作。员工的家人都能感受到企业的温暖和保障,让员工觉得自己和家人以及企业都紧密联系在了一起,这样建立起来的归属感不容易消失,从而帮助企业凝聚了强大的发展动力。

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