与调岗有关的劳动纠纷案例

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实践之中,企业经常会根据需要对员工进行调岗,随之而来的就会产生一系列的劳动纠纷。那么我们能从这个案例中学到什么呢?请看今日的案例分析。

与调岗有关的劳动纠纷案例

案例详情

员工张元生(化名)于2016年1月入职某电子公司担任销售工程师一职,主要负责智能家居硬件方面的销售工作,双方签订了为期三年的书面劳动合同。2017年1月,公司总经理根据公司经营政策和公司销量目标,重新调整销售人员的市场部署,决定安排张元生负责汽车电子的销售工作。

张元生不服从公司安排,辨称公司未征得本人同意,擅自变更其工作岗位。张元生认为,根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式,因此公司的行为是违法行为。

张元生向当地的劳动争议仲裁调解委员会进行了申诉。

仲裁委经过审理后认为:

1、公司对张元生工作的调整未违反劳动合同法,劳动合同上约定的张元生的岗位为销售工程师一职,但未规定负责销售何种产品。因此,只要是公司内的销售工作,均没有超出该员工的工作职责范围,未超出劳动合同约定的范畴。

2、驳回张元生的申诉,并责成张元生要服从公司工作安排,如果再无正当理由不服从,公司可以按《员工手册》中的奖惩管理条款进行处理。

案例分析

从本案例中,我们认识到,劳动合同中法定条款的约定要根据公司和岗位的实际情况填写,在不违反法律的前提下,尽量约定一个较为宽松的范围,这样可以给公司留下足够的操作空间,以免在员工的工作安排上受到限制。比如拿HR举例,有的企业hr的职能分的很细,有招聘专员、绩效专员、薪酬专员等等。那么,公司在签订劳动合同时,岗位这一栏就不要写的太具体,只用写上“人力资源岗位”即可,这样可为今后的调岗留下可操作的空间。

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