阿里巴巴“新六脉神剑”价值观

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熟悉阿里巴巴企业的朋友们都知道阿里鼎鼎大名的“六脉神剑”价值观。它们分别是:

■ 客户第一

■ 团队合作

■ 拥抱变化

■ 诚信

■ 激情

■ 敬业

到了2019年阿里成立20周年时,它将其价值观进行了升级,变成了“六脉神剑”。它们分别是:

★ 客户第一 员工第二 股东第三

★ 因为信任 所以简单

★ 唯一不变的是变化

★ 今天最好的表现是明天最低的要求

★ 此时此刻 非我莫属

★ 认真生活 快乐工作

阿里巴巴“新六脉神剑”价值观

阿里还分别对这“新六条”进行了相应的解释,下面内容摘自阿里官网。

客户第一,员工第二,股东第三

这就是我们的选择,是我们的优先级。只有持续为客户创造价值,员工才能成长,股东才能获得长远利益。

因为信任,所以简单

世界上最宝贵的是信任,最脆弱的也是信任。阿里巴巴成长的历史是建立信任、珍惜信任的历史。你复杂,世界便复杂;你简单,世界也简单。阿里人真实不装,互相信任,没那么多顾虑猜忌,问题就简单了,事情也因此高效。

唯一不变的是变化

无论你变不变化,世界在变,客户在变,竞争环境在变。我们要心怀敬畏和谦卑,避免“看不见、看不起、看不懂、追不上”。改变自己,创造变化,都是最好的变化。拥抱变化是我们最独特的DNA。

今天最好的表现是明天最低的要求

在阿里最困难的时候,正是这样的精神,帮助我们渡过难关,活了下来。逆境时,我们懂得自我激励;顺境时,我们敢于设定具有超越性的目标。面向未来,不进则退,我们仍要敢想敢拼,自我挑战,自我超越。

此时此刻,非我莫属

这是阿里第一个招聘广告,也是阿里第一句土话,是阿里人对使命的相信和“舍我其谁”的担当。

认真生活, 快乐工作

工作只是一阵子,生活才是一辈子。工作属于你,而你属于生活,属于家人。像享受生活一样快乐工作,像对待工作一样认真地生活。只有认真对待生活,生活才会公平地对待你。我们每个人都有自己的工作和生活态度,我们尊重每个阿里人的选择。这条价值观的考核,留给生活本身。

对比两个“六脉神剑”的变化,可以发现阿里的价值观更加的具体,更加具有阿里自己的特色,而不是显得那么的“大众化”。尤其让小编佩服的是,作为一家上市企业,阿里把股东的利益放在第三位,排在客户和员工之后,是很需要胆量和魄力的。为什么这样说?因为阿里的价值观可不是随便说说,它是要被纳入员工的绩效考核,而且权重还不低,占到了50%。阿里通过价值观的考核来规范员工的言行,强化员工的阿里文化基因,从而让阿里更加的协调统一,更有凝聚力,更有战斗力!

另外,据阿里内部员工表示,“新六脉神剑”诞生历时14个月,其间,阿里巴巴举行了5轮合伙人专题会议,9场组织部成员讨论,超过2000多条员工建议,修改超过20稿。这样的诞生过程,能让新的价值观获得企业内大多数人的拥护和认同!

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