完成一定工作任务的劳动合同不得约定试用期

HRsee 1043 经典案例

关键词:

在大家的印象中,好像只要和企业签订了劳动合同就必须要约定试用期。这种认识和操作都是不对的。具体情形,请看今日案例分享。

完成一定工作任务的劳动合同不得约定试用期

案例详情

刘明(化名)于2016年8月入职某IT公司工作,双方签订了书面劳动合同。在劳动合同中双方约定:刘明的工作任务是进入到公司的软件工程项目组从事软件设计,当项目完成并验收合格后,刘明的劳动合同自动终止。

公司同时要求约定三个月的试用期,试用期工资每月14400元,试用期满后每月工资18000元。

刘明表示疑问,但公司一再坚持,刘明答应下来。以上条款也被写入劳动合同之中。

2017年3月,刘明完成工作任务,从该公司离职。他咨询相关专业人士意见,得知该公司的行为是非法的,他可以要求公司支付工资差额和经济补偿金

同年5月,刘明向当地劳动争议仲裁委员会提出申请,要求该IT公司支付三个月试用期的工资差额10800元、经济补偿金18000元。

仲裁委支持了刘明的申请。

案例分析

我国《劳动合同法》所规定的劳动合同种类,包括固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳务派遣合同和非全日制劳动合同。

根据《劳动合同法》第十九条的规定,订立劳动合同,用人单位与劳动者可以约定试用期。但是,并非订立所有劳动合同都可以约定试用期的。

《劳动合同法》第十九条第三款规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期。”

《劳动合同法》第七十条规定:“非全日制用工双方当事人不得约定试用期。”

本案例中,IT公司就软件设计这一单项任务聘用刘明生,并约定其在完成该项工作任务时双方的劳动合同就自然终止,可见,他们双方所签订的劳动合同属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同,显然不得约定试用期,而公司强行约定试用期3个月,这是无效条款。

这种违法约定试用期的做法,侵犯了刘明的劳动报酬权,其所受损失应当得到补偿,即公司应当给刘明补足3个月试用期的工资差额计10800元。

《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法实施条例》第二十二条进一步明确规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”

刘明在IT公司工作了八个月不满一年,按照劳动合同法第四十七条的规定,IT公司应向刘明支付一个月工资作为经济补偿金。

人力资源管理案例精选集

抱歉,评论功能暂时关闭!