企业延长试用期是否违法?

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有些企业喜欢在试用期上面做文章,比如延长员工的试用期。这样的操作符合法律规定吗?且看下面的案例分享。

企业延长试用期是否违法?

案例详情

李红振(化名)于2016年7月11日入职某物流公司担任管理员一职,双方签订了为期两年的书面劳动合同。在合同中规定,李红振试用期一个月,自2016年7月11日至2016年8月10止,试用期工资3000元,转正工资3600元。

可到了2016年8月8日,李红振即将试用期满之时,物流公司又为李红振拟定了一份员工考核计划,其中的主要内容是:将李红振试用期延长2个月,延长至2016年10月10日。在延长期限内,李红振将接受公司的绩效考核

2016年10月9日,李红振接到了公司人力资源部发送的《劳动合同关系解除通知书》。该通知书中载明:物流公司以李红振在试用期间经绩效考核未能符合工作岗位要求,公司与其解除劳动合同

李红振不服公司的管理决定,向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁,要求物流公司继续履行劳动合同,并支付工资差额1200元和违法解除劳动合同补偿金9000元。

之后,仲裁委员会作出裁决:

  1. 物流公司在裁决生效之日起十五日内一次性支付李红振工资差额1200元;

  2. 驳回李红振其他仲裁请求。

李红振不服该仲裁裁决,向当地法院起诉。

法院根据查明的事实,依法判决被告物流公司应在本判决生效之日起十日内一次性向原告熊某支付2019年7月11日-10月9日的工资差额1200元,支付赔偿金3600元,并驳回原告李红振的其他诉讼请求。

被告物流公司不服该判决,上诉至中级人民法院。中级人民法院维持一审判决,目前该案已生效。

案例分析

1.物流公司延长试用期后解除与李红振的劳动合同是否违法?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款的规定:“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。物流公司在《劳动合同》中约定李红振的试用期为一个月,后来又将李红振的试用期再次延长2个月,物流公司的行为显属违反法律强制性规定。

物流公司在李红振试用期满后,以李红振在试用期间经考核未能符合工作岗位要求为由,解除李红振的劳动合同不符合法律规定,属违法解除劳动合同。HR案例网也非常赞同这个观点。

2.李红振的赔偿金是如何计算的?

现行的劳动合同法对违法解除劳动合同的救济制度主要有恢复劳动关系及支付赔偿金。鉴于双方劳动合同已经不能继续履行,物流公司应当依法以经济补偿标准的二倍向李红振支付赔偿金。

李红振工作期间为2016年7月11日至10月9日,不满六个月,经济补偿依法按半个月工资计算。故物流公司应当支付的赔偿金为3600元(3600元/月÷2×2)。

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