怎么看待员工上厕所不合规定被罚款?

睛典人力 748 趋势观点

关键词:

今日看到三茅人力资源网的打卡话题是“上厕所不合规定被罚款,HR你怎么看?”,然后本人把这个事件在网上搜索进行了一个简单的了解。某企业存在奇葩规定,员工上厕所要登记,且每个班次只允许上一次。因为这一规定,多名员工因为超出次数或未登记而被罚款20元。

怎么看待员工上厕所不合规定被罚款?

本人对这件事情的看法有以下几点:

1、企业没有对员工罚款的权利,因此这项制度本身就是不合法的,需要改正。

2、员工利用上厕所来划水摸鱼,这个现象不光是中国企业有,国外也有不少。这好像是一个世界性的管理难题。

2014年时。美国芝加哥的一家企业因为将员工每周使用洗手间的时间限制为30分钟(每天6分钟)而遭到投诉。该公司对违反这项政策的19名员工还进行了处罚,并向那些根本不使用卫生间的雇员发放奖励,该公司安装了一个监控系统,该系统要求员工刷卡才能进入卫生间。

2019年时,英国一家公司发明了一种“魔鬼马桶”,它在设计上使得人们坐上去五分钟就想下来。这样一来就可以防止员工"touching fish"。具体参见文章:英国发明新式马桶 能提高员工工作效率

针对这个问题,该怎么解决?

员工有去卫生间的权利和需要,这个企业是不能剥夺的。我们给每个员工设立合理的工作任务和绩效指标,只要他们都能把工作任务完成,上厕所的事情企业无需多问。

但是如果员工的任务或绩效没有达标,我们可以扣减他们的绩效工资,这个是法律允许的。

任务完不成,绩效没有达标,收入减少,员工还去厕所划水,企业就该考虑解雇了,因为这样会影响整体的工作氛围、挫伤工作积极性。

人力资源管理案例精选集

抱歉,评论功能暂时关闭!