2021年1月的计薪天数和应出勤天数各是多少?

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2021年的1月份,HR案例开始统计当月的计薪天数应出勤天数。由于网站经营的压力和保护自己劳动成果的目的,本文章内容不再免费提供,改为象征性的收取1元人民币的“辛苦费”,望朋友们谅解并支持!

2021年1月的计薪天数和应出勤天数各是多少?

回到正题。所谓计薪天数,简而言之就是指计算薪酬的有效天数,也称为制度计薪日。国家规定每个月的计薪天数是21.75。那这个数字怎么来的呢?

具体的计算方法如下:

每周周末的2天是不计算在计薪天数里,一年365天,按照52(365÷7≈52.1)个星期来算,因此一年的计薪天数就是: 365-52×2=261(天)

看到这里,有的小伙伴肯定要问了,不是还有什么五一、国庆等假期吗?

大家不要忘了,这些假期按照国家规定属于法定假日,是带薪假期,企业是要支付工资的,因此要计算在计薪天数里,这样一来的带薪假期一共是11天(别忘了,还有个年休假,也是带薪的哦!)

我们国家企业通常都是按月来发工资,因此用一年的计薪天数除以12,就可以得到每个月的计薪天数就是: 261÷12=21.75(天)

但企业在实际工作中,直接使用这个21.75会出现一些意想不到的问题。这个方面网上已经有很多文章,此处就不做赘述了。因此,我们有一些企业会统计每个月实际的计薪天数,而不是使用21.75这个数字。一般来说,21.75我们通常用在加班费离职补偿的计算之中。

而对于每个月的应出勤天数,国家也是有一个规定的数字,那就是20.83。这个数字又是怎么来的呢?

说起来很简单,就是在21.75的计算中,把国家法定的11天节假日去掉即可(这些是带薪假日,不用出勤)。(261-11)÷12=20.83(天)

这个数字也是一个平均数,企业在实际工作中,也是需要统计每个月实际的应出勤天数来核算员工的工资。

2021年的1月份包含了法定节假日——元旦,因此这个月的计薪天数和应出勤天数应该仔细核对,避免出错。

具体来看,2021年1月的计薪天数和应出勤天数各是多少呢?

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