有留白的劳动合同要拒签

睛典人力 254 职场求职

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现在我们的求职者维护自身利益的意识和决心都非常强烈,订立劳动合同成为了普遍的最低要求。但是一些企业会玩“套路”,将劳动合同中的一些关键信息进行“留白”处理,我们劳动者遇到这样的劳动合同时,一定要拒绝。

有留白的劳动合同要拒签

曾经有一个案例,某员工和企业签订的3年劳动合同期满。期间,他因调休被人事部门认定为旷工并遭辞退。申请劳动仲裁时,该名员工才发现,3年前他与单位所签订的劳动合同中关键条款留有空白,如今该合同上盖的是另一家劳务派遣公司的章,且收入一栏所填数字比实际收入少了近一半。这样一来该员工真的是哑巴吃黄连——有苦说不出,自己的切身利益遭到了侵害,但是又无法提供有效的证据,难以获得赔偿金

在实践之中,会有一些企业为达到少缴社保、逃避工伤责任等目的,常常将劳动合同中劳动报酬、社会保险、工作时间和休息休假等必备条款处空白不填,待劳动者签订合同后再“填空”。这样的“留白”使得劳动者在维权时困难重重。

而且现在很多劳务派遣公司都与劳动者签订‘留白’的劳动合同,而且空白的部分更专业,也更隐蔽。“留白”的劳动合同是不少劳务派遣公司降低用工风险的选择。

一些用人单位时常和劳动者签订两份劳动合同。一份合乎法律规范,用来应付检查;另一份关键信息空白,遇有劳动纠纷或将结束劳动关系时,就按照有利于企业的标准“填空”。

由于劳动者已经在合同上签字,因此后期维权时,他们常因无法提供权益受损的有效证据难以维权。

另外一个案例就是某员工在工作中受伤,直到申请工伤赔偿时,他才发现当初与劳务派遣公司签订的是空白劳动合同,原本每月1.3万元的工资在合同中“打折”为不足1700元,这导致其工伤待遇大大缩水。

空白合同应拒签

对企业而言,签订“留白”的劳动合同表面上让企业赚了“便宜”。“但实际上,这种行为不仅无法降低企业的违法风险,还会影响其稳定用工。

以社保条款处留白举例,一旦发生纠纷,即便单位在空白处自行补填“系劳动者自愿放弃缴纳社保”,但因其内容违法,往往被判无效。

曾经有一项问卷调查,参与调查的1350名一线工人中,有37.4%的受访者表示“迫于就业压力,会签订‘留白’的劳动合同”,31.8%的受访者表示“身边有人签订了‘留白’的劳动合同”,只有11.4%的职工表示“会投诉企业的违法行为”。

订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位要求劳动者签订必备条款全部或部分缺失的劳动合同时,劳动者有权拒签。

劳动合同中的工作内容、地点要具体明确,劳动报酬要约定清楚,切勿与用工单位签订“双面合同”,劳动者可以在合同的空白处写上“空白”字样,防止用人单位事后单方面篡改。

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