职场碰瓷之故意不签劳动合同

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阅人无数的HR,总会在职场中碰到一些牛鬼蛇神。比如那些故意不签劳动合同,等着离职向企业索要二倍工资赔偿的职场碰瓷人,一年之中总能遇见两三个。

职场碰瓷之故意不签劳动合同

这不,优利商贸公司前段时间面向社会招聘了一些新员工。本来完成了招聘计划,公司人力资源部的经理程先生非常开心,可没过多久,有件事请成为了心头上挥之不去的阴影。

原来,这批新员工中大部分都已经签订了书面的劳动合同,可是有三个人总是拖着不签,虽然程经理一再催促他们赶快订立合同,可他们总能找到各种理由进行拖延。

程经理通过侧面渠道了解,他们之所以这样,是他们认为只要不签订书面劳动合同,离职时就会获得二倍工资。原来他们就是传说中的职场碰瓷人,让程经理和优利公司碰到了,真是倒了血霉!

这让程经理犯难了,公司该怎么处理这三个人呢?如果解雇,可公司没有正当理由,是要支付赔偿金的;如果不管,这样拖下去,最后公司肯定会蒙受经济损失。

程经理不得已,只好咨询法律界的专业人士。

专业律师认为,这样的职场碰瓷法律是不会支持的。他的理由如下:

《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动合同法》之所以作出用人单位向劳动者支付二倍工资的规定,旨在保护劳动者的合法权益。不过,应注意的是:劳动者的权益只有合法,才会受到法律的保护。

劳动者未签订劳动合同能够获得二倍工资,必须符合相应的条件。具体来说,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,二是未签订书面劳动合同的过错在于用人单位,或用人单位故意不与劳动者签订劳动合同。

只有满足这两个条件,劳动者离职时才会获得二倍工资。由此来看,这3名不与公司签订劳动合同员工的观点和做法都是错误的。

从程经理介绍的情况来看,公司并没有逃避法律责任有意损害新入职员工的合法权益,而这3名新入职员工则有不签订劳动合同的主观故意。

对此,《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是,应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

由此来看,在劳动者主观上不愿意并以实际行动拒绝与用人单位签订劳动合同时,法律赋予了用人单位予以补救的权利。

综上分析可以看到,如果遇到程经理这样的情况,首先不要慌,而是拿出手机拍个……错了,重来!公司应该持有和保留签订书面劳动合同的通知,并且有对应员工的签字或签收。一旦,员工拒绝与公司签订劳动合同,公司只要以“书面通知劳动者终止劳动关系”,公司就可以免除相应的法律责任。

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