企业真的就不能辞退“三期”女职工吗?

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所谓的三期女职工,法律有规定特指处在孕期、产期、哺乳期的女性职工。我国法律对“三期”女职工保护有特别规定,比如《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,用人单位不得以劳动者不能胜任工作、订立合同情况发生变化不能继续履行劳动合同、生产经营困难等理由裁减处于三期的女职工。

企业真的就不能辞退“三期”女职工吗?

但这并不意味着用人单位与“三期”期间的女职工就不能解除劳动关系

“三期”女职工如在工作过程中涉嫌严重违纪、给用人单位造成重大损失等,用人单位仍可行使单方解除权。故“三期”女职工在一些违纪的情形下不能以自己处于“三期”为由,而不受用人单位依法制订的规章制度的约束。

案例详情

赵女士于2017年入职某国有企业,负责相关财务报表工资,2018年3月发现怀孕。

5月的一天,上级到赵女士所在单位进行例行检查,需要查阅相关财务报表,赵女士的岗位刚好负责此事,但是赵女士当天没有上班,也未履行请假的审批手续,只是私自觉得身体不舒服就没有上班,也没有打电话告诉主管领导

单位无奈派人开车去接她,赵女士到岗后,没等上级检查完毕,再次私自提前下班,导致单位相关检查工作停滞,给单位造成了损失,遂该单位以赵女士违反单位规章制度为由辞退了她。

赵女士不服,认为自己是在孕期,单位不应当将其辞退,到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复双方的劳动关系。

仲裁裁决

经相关机构的审理查明,赵女士所在的企业针对请假和旷工有明确的规章制度,并且已经提前告知和下发给各个岗位的相关工作人员。

制度中包括:财务人员不得无故不到岗,擅自迟到、早退,累计超过两次的,予以辞退。

该规章制度是经过全体职工大会集体讨论通过的,经过了民主表决的程序。故仲裁委认定该企业辞退赵女士的行为并无不妥,驳回赵女士的仲裁请求。

三期女职工虽然受到法律的重点和严格保护,但是也不能认为自己持有了“免裁金牌”,可以随意违法企业规章制度,给企业带来各种损失!

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