培训的组织管理工作应该由谁来负责?

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1、培训的组织管理工作应该由(  )来负责。   (【单选】人力资源管理师四级培训与开发真题)

A 人力资源部

B 企业相关的主管部门

C 战略发展部门

D 各类部门及各级主管


   

答案:A【解析】培训的组织管理系统的任务是负责组织、协调企业整体培训工作。就其培训的最终目的而言,与人力资源部的中心职能有着密不可分的联系,也是人力资源开发与管理的一种方法和手段,即培训的组织管理应由人力资源管理部门负责,或设立一个岗位,或设立一个下属部门,这样既有利于企业培训的组织管理,又有利于成本控制。


2、以下关于岗位培训计划的说法错误的是(  )。   (【单选】人力资源管理师四级培训与开发真题)


A 划分公司层次、部门层次和工作层次的主题

B 规划岗前培训中的技术类和社会类内容

C 岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的

D 培训计划的构成,由文字和表格两部分组成


   

答案:C 【解析】C项,培训项目确定后,就要决定对不同员工实施不同的培训选择不同的培训内容。培训内容是根据某项工作对员工所应具备的知识和技能要求确定的。参训员工的工作岗位和所掌握的技能不同,培训的内容也会有相当大的差距。

3、晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的(  )。   (【单选】人力资源管理师四级培训与开发真题)

A 1~2月

B 3~5月

C 1~2年

D 2~3年


   

答案:C 【解析】晋升培训主要包括两个阶段:任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职后训练阶任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质;培训时间一般为任职后的1~2年,在这1~2年内,对受训者进行一些专门的培训。