在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是

HRsee 269 HR知识测试

1、在管理人员教程培训中,三级培训的培训对象是(  )。(【单选题】人力资源管理师四级培训与开发汇总真题)

A 具有管理潜能的员工

B 具有较高潜力的初级管理人员

C 负责核心流程和多项职能的管理人员

D 管理业务或项目并对其业绩全权负责者


   

答案:B 【解析】员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一,其设计一般按照四个级别进行:①一级培训的培训对象,是管理业务或项目并对其业绩全权负责者,至少负责两个职能部门者;②二级培训的培训对象,为负责核心流程或多项职能的管理人员;③三级培训的培训对象,是具有较高潜力的初级管理人员;④四级培训的培训对象,主要是具有管理潜能的员工。

2、在课堂培训的研讨法中,案例分析法是为了(  )。(【单选题】人力资源管理师四级培训与开发汇总真题)

A 培养综合能力

B 开发创造能力

C 改善人际关系

D 学习职业行为


   

答案:A【解析】案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,它可以被看作是一种特殊的研讨方法。案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力,是为了培养学生的综合能力。