竞聘上岗的理论基础是什么?

HRsee 99 HR知识测试

1、竞聘上岗的理论基础是(  )。(【单选题】人力资源管理师四级招聘与配置汇总真题)

A 能岗匹配原理

B 动态优先原理

C 同素异构原理

D 效率优先原理


   

答案:A 【解析】竞聘上岗的理沦基础是能岗匹配原理。企业聘任谁来承担某一管理岗位的工作,谁是这一岗位的最适合者,不是凭领导主观判断,而是通过公开竞聘的方式,从企业现有的具备聘任条件的各级专业技术、经营管理人员中来挑选。 

2、利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为(  )。(【单选题】人力资源管理师四级招聘与配置汇总真题)

A 半个月

B 一个月

C 两个月

D 三个月


   

答案:B 【解析】从办理刊登广告的申请手续到刊登出广告,大约需要一周时间;从广告刊登第二天到以后的十几天都会陆续收到应聘者寄来的信函(接收应聘信的高峰一般在广告刊登后的第三、四天);筛选、通知、笔试、面试一直到录用,大约需要1~2周。综合前三点,利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约需要一个月左右的时间。