以下关于公司简介的说法不正确的是

HRsee 88 HR知识测试

1、以下关于公司简介的说法不正确的是(  )。(【单选题】人力资源管理师四级招聘与配置汇总真题)

A 不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介

B 把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口

C 公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要

D 根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介


   

答案:C【解析】由于组织规模的差异,不同公司会选用不同的形式来编写公司简介;一些公司很注重公司简介的编写,把其当成一个对外展示公司形象的窗口,因此,应尽可能地选用录像、光盘、广告、宣传手册、展板等多种形式;同时要满足企业人员招聘活动的需要,使公司简介的作用发挥得恰到好处;国内外很多大中型企业,根据人员招募不同场合的需要,有针对性地设计采用了不同形式的公司简介,产生了非常好的宣传鼓动作用。 

2、 一般而言,应聘者背景调查的目标部分不包括(  )。(【单选题】人力资源管理师四级招聘与配置汇总真题)

A 曾经就职过的公司

B 档案管理部门

C 学校学籍管理部门

D 人才交流中心


   

答案:D【解析】背景调查可以委托中介机构进行,选择一家具有良好声誉的咨询公司,提出需要调查的项目和时限要求即可。建议根据调查内容把目标部门分为三类:学校学籍管理部门、曾经就职过的公司和档案管理部门。