从面试中判断应聘者的层次

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每个人的需求是不一样的,层次也截然不同,企业对待他们的激励措施也要有针对性。对员工究竟是“挥舞支票”还是“提供更大的发展平台”是因人而异的,怎么判断其中的差别呢?在入职前,可以通过其在面试环节的表现就能看出端倪。

从面试中判断应聘者的层次

如果员工在面试时,一开始就谈论薪水和待遇,那么就证明这个员工对于物质奖励更为看重,可能也迫切地需要通过更高的薪水来证明自己的价值。 比如员工会直接说“我的工资大约是多少”“贵公司的奖金分配制度是怎样的”“公司是否有股权分配制度”。

这种员工一般只对自己获得的报酬感兴趣,至于公司的发展状况,至于自己要做什么事情,或者公司准备安排自己做什么事情并不是很在意。

这样的员工可能工作资历不长,经验并不丰富,而且往往背负着比较大的经济压力,比如房贷,子女教育等。

如果员工明确表态希望获得更好的发展机会,希望公司能够提供更好的发展平台,那么证明这些员工可能有丰富的工作经验,而且很可能有过成功的经历,对于他们来说,工资和奖金的诱惑力比较有限,相比于物质上的满足,他们更加看重个人的发展空间,更加看重自我价值的实现。

应聘时,他们会反复强调这几点:“能说一说公司在未来十年的规划吗”“我希望了解一下公司在这个领域内准备投入多少精力”“你究竟看中了我身上哪一点”“你希望我在公司里做什么”“工作氛围怎么样”“我可以了解一下贵公司的企业文化吗”。 他们也更加在意自己的发展空间,“我希望获得一些更具挑战性的任务”“我希望公司未来能够给我更多的支持”。

这一类员工往往更加看重企业的发展前景,对于企业的发展状况,对于企业过去和现在的发展情况想要有更深的了解,对于企业制订的规划也很感兴趣。 他们也非常在乎管理者是如何看待自己以及如何看待自己的能力的,这一点对他们来说至关重要。

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