HR如何正确的计算离职率?

HRsee 1404 六大模块

关键词:

离职率这个概念似乎很容易理解,但是HR在计算它的时候会犯迷糊,因为有的流传甚广的计算方法并不正确。那么离职率的正确的计算方法是什么呢?看了下面的文章内容,相信你一定会有所收获。

HR如何正确的计算离职率?

以下是五种常用的月度离职率计算公式,我们将通过数据实例来验证它们的正确性。

方法一:员工离职率=当月离职人数/((月初人数+月末人数)/2)×100%;

方法二:员工离职率=当月离职人数/月初人数×100%;

方法三:员工离职率=当月离职人数/月末人数×100%;

方法四:员工离职率=当月离职人数/(月末人数-当月离职人数)×100%;

方法五:员工离职率=当月离职人数/(月初人数+当月新进人数)×100%;

现假设某企业上半年每个月的期初人数、期末人数、录用人数、离职人数,用以上五种方法计算的离职率如下图所示:

举例计算离职率

我们先来看第一种方法,这是最常见的一种,连笔者之前也向大家推荐过这样的计算方法。可是没想到,它计算出来的1月、2月的离职率竟然都超过了100%。这显然与我们的常识相违背。当期离职率达到甚至超过了100%,那至少说明这家企业的员工都走光了,可它1、2月期末人数并不为零,显然这很不合理。

方法二、方法三存在同样的问题,就不多说了。

再看方法四,竟然还出现了离职率为负数的情况,这更不符合数据和常理。离职率最小只能为零,是决不可能出现负数的。

最后就只剩下了方法五,它计算出的离职率都在正常合理的范围之内。从它的公式仔细去体会,就会发现其合理性。期初人数+录用人数=当期总的在册人数,再用离职人数与其相除得到的就是当期的离职率。

有朋友要问了,你这是计算的每月离职率,要是计算半年、一年的离职率又该怎么计算呢?

我们依葫芦画瓢,套用方法五,还是以上面那家企业的数据为例,其半年的离职率=半年内离职人数合计/(期初人数+半年内合计的录用人数)×100%=113/(55+102)100%=71.97%

这个数字挺吓人的,不好看。那我们换一种思路,把每个月的离职率求出来,然后再求个平均值,看看结果怎么样。

(72.58%+57.69%+14.29%+10.20%+22.03%+24.14%)/6=33.49%

这个数字就小多了,老板看上去也不会太生气了吧,但是准确吗?这表示公司半年内每100人中大约只有33人离职,可半年内该公司一共就有113人离职,总计的在册人数还不到200人,显然这样算的“平均”离职率和事实相距甚远。

从以上分析,我们总结出hr科学计算离职率的公式是:

当期离职率=当期离职人数/(期初人数+当期新进人数)×100%

如果还有朋友觉得有疑问,可以拿数据去验证其合理性!

人力资源管理案例精选集

抱歉,评论功能暂时关闭!