稻盛和夫:只强调个人功劳的员工必须被解雇

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有日本经营之神美誉的稻盛和夫对于人才的使用极具特点,而且非常强调日本思维和文化,哪怕是公司开到了欧美。

稻盛和夫:只强调个人功劳的员工必须被解雇

京瓷公司早期进驻欧美市场时,西方人崇尚个人主义,这与日本员工的思想有很大的差异。稻盛和夫认为在企业管理方面不认同这种个人主义思想的。他觉得,在经济富裕的背景下成长的下一代,是下一拨生

产力的主要来源,但他们中的很多人都比较注重个人主义,如果任由个人主义发展,他们便不能领会工作的价值,这必将使企业走向衰退。

在京瓷公司,稻盛和夫就曾辞退过一个个人本位意识比较重的美国人。他本来是京瓷在美国子公司的一位社长。稻盛和夫每次到美国的时候,都会与这位社长一起吃晚饭。这个美国人每次和稻盛和夫吃饭的时候都会谈到自己在工作中是如何如何努力的,希望稻盛和夫能给他加薪

虽然稻盛和夫也很认可他的努力,但却没有给他加薪,结果这个美国人就一次次地提出。直到有一次,稻盛和夫再也无法忍受,他直接批评了这个美国人:“你是不是太个人本位了,竟然说公司的成功全是你的功劳。你从来没有提过你手下的员工应该增加工资、应该多些奖金。你总是只想着你自己!”然后,稻盛和夫毫不犹豫地把这个美国人解雇了。

在稻盛和夫看来,员工提出加薪是可以理解的事情,但是员工不能过分强调个人功劳。

正因为许多西方人太过个人主义,所以稻盛和夫任用的海外分公司中的管理者,通常都是从日本本土外派过去的。

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