员工绩效考核不合格,企业可以依法辞退

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现在大多数的企业都会制订绩效考核制度,对员工进行考核。如果员工绩效考核结果不理想,公司能将其辞退吗?下面HR案例网为朋友分享一则与之有关的劳动纠纷案例,希望能给朋友们带来有益的工作启发。

员工绩效考核不合格,企业可以依法辞退

张金涛(化名)于2017年7月应聘入职某公司担任技术员一职,双方签订了为期三年的书面劳动合同,合同中约定张金涛试用期转正之后月工资6000元。

2018年12月,公司进行年度绩效考核工作,张金涛的绩效考核档次为C,被认定为需要改进,属于公司规定中的不胜任工作情形。公司按照绩效考核制度,多次对其进行培训、辅导,但张金涛在公司对其培训辅导后进行的绩效跟踪反馈结果,其表现仍然是不能胜任工作。

2019年6月,公司将解除合同的理由通知工会,在征求工会意后,公司通知张金涛于2019年6月12日解除劳动关系

张金涛对公司的管理决定不服,在向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请未获支持之后,他向当地人民法院起诉,请求裁决公司违法解除劳动合同并支付代通知金赔偿金

一审法院经过审理后,认为关于劳动合同的解除,根据《劳动合同法》第四十条第二项之规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。因此,公司应向张金涛支付一个月的解除劳动关系代通知金,数额应为6000元。

张金涛因2018年度绩效考核不能胜任工作,公司解除劳动合同为依法解除,张金涛要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,一审法院不予支持。

张金涛不服,上诉二审法院请求依法撤销一审判决书。

张金涛在庭审中辩称,其工作岗位为技术员。解除合同前,公司未告知其考核依据、考核程序和考核结果。张金涛未收到过因不能胜任工作需要培训的通知。也未参加过不能胜任工作的培训。公司未提交认定张金涛不能胜任工作的规章制度,未提交职工代表大会讨论、与职工代表协商及向职工公示规章制度的记录。

在法庭上,公司提交了2019年张金涛的绩效改进计划,张金涛对该绩效计划真实性没有异议。该计划内容显示,张金涛在岗位技能、工作能力及部门服务意识等方面均需要改进,并为其安排相应培训。公司提交的培训记录亦能证明张金涛按照计划参加了公司组织的培训学习,但2019年经过公司绩效跟踪反馈,张金涛仍为尚需改进。

二审法院认为,公司根据自己制订的绩效管理的有关规定,认定张金涛在相关的专业技能、工作态度、合作协调能力等方面需要改进,公司对其制定绩效改进计划,安排对其培训,经培训后公司认为张金涛仍不能达到公司要求,将单方解除劳动合同的理由通知工会,并将解除劳动合同的决定通知工会。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项的规定,公司与张金涛解除劳动合同,程序合法,不构成违法解除劳动合同。因此,张金涛要求某公司支付两倍赔偿金的请求,不予支持。

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