劳动关系该如何认定?

睛典人力 1106 六大模块

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有的企业在用工管理时,非常复杂。因此,在如何认定员工劳动关系方面让人感觉就像是雾里看花、水中望月一样。

劳动关系该如何认定?

比如有一员工在入职时是和集团总公司下属的分公司A签订了劳动合同,担任行政助理一职;过了一段时间,经过协商沟通之后,该员工被集团派往另外一家和A公司有关联的下属分公司B,担任营销策划。

虽然经过了工作变动,单位和岗位都调换了,但是A公司没有和该员工签订劳动合同主体变更协议,B公司也未与员工本人签订劳动合同。该员工的工作安排、工资发放由B公司负责,而社保仍归A公司缴纳。

如此复杂的情形,该如何认定劳动关系呢?

有专业人士解释,参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定,如果在用人单位及其劳动者符合法律、法规规定的主体资格,即雇主有独立的生产资料,包括生产工具、生产材料、服务的劳动对象、一定的资金等,并有健全的劳动组织和相应的技术条件等要求,而劳动者符合法定年龄,并具备相应的劳动能力的前提下,用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动,同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分,且能提供工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等凭证的,应认定为用人单位与劳动者之间存在劳动关系。

案例中,劳动者与B公司显然在事实上形成了劳动关系。

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