2021年5月份的计薪天数是多少?

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“愉快”的五一假期已经结束了,HR案例网按惯例开始统计2021年5月份的计薪天数。由于网站经营的压力和保护自己劳动成果的目的,此文章内容并不免费提供,改为象征性的收取1元人民币的“辛苦费”,望朋友们谅解并支持!

2021年5月份的计薪天数是多少?

要想知道2021年5月份的计薪天数是多少,先看看计薪天数的定义是什么。

所谓计薪天数,简而言之就是指计算薪酬的有效天数,也称为制度计薪日。国家规定每个月的计薪天数是21.75。这个数字是不是看着很眼熟?

这就是大名鼎鼎的21.75

那这个数字怎么来的呢?

具体的计算方法如下:

一年365天,按照52(365÷7≈52.1)个星期来计算。其中每个星期的星期六、星期天属于休息日,是不用支付工资的。

因此,一年总共的计薪天数=365-52×2=261(天)

然后,261÷12=21.75(天)

21.75就这样诞生了!

看到这里,有的小伙伴肯定要问了,国家不是还有什么五一、国庆、春节等法定假期吗?

对了,这些法定假期一共是11天,它们都是带薪假期,根据上面的计算方法,其实它们已经被包含在了21.75里面去了,不用重复统计计算!

这个21.75是平局到每个月的计薪天数,企业在实际工作中,直接使用这个21.75会出现一些意想不到的问题。这个方面网上已经有很多文章,此处就不做赘述了。

因此,我们很多企业会统计每个月实际的计薪天数,来计算工资,而21.75我们通常用在加班费离职补偿的计算之中。

回到正题,2021年5月份中有五一劳动节,虽然我们放了五天假,但大家一定要记住这五天中只有一天是国家法定节假日,那就是5月1日。另外根据国家的放假安排,5月8日虽然是星期六,但是由于调休的原因,这天需要上班。因此统计这个月的计薪天数时要格外小心,不能出错。

具体来看,2021年5月的计薪天数和应出勤天数各是多少呢?

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