由网易HR不当言论事件中所能想到的

睛典人力 393 趋势观点

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最近网易HR不当言论事件引起了的极大的反响,网易也迅速与该hr解除劳动合同而平息了这场舆论风暴。

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但是,作为同样是HR的同行,小编能从这件事情中引起一些反思,分享给大家。

1、招聘很难。该HR在朋友圈发布招聘广告,宣称看上哪个女同事,只要给简历,可以帮忙下药。这样的言论有人认为只是个低俗的玩笑,不必小题大做;有人认为这是思想龌龊,道德败坏的表现。而小编从中看到的是,网易HR招聘的任务很重,在巨大压力之下才迸发出了这样的话术。网易好歹也是大厂了,看来不管是什么类型的企业,招聘工作都是不好做得。

2、过度低俗与游戏化。随着互联网的大肆普及,原来一些严肃认真的工作过程被过度的低俗化和游戏化,仿佛只有这样才能吸引眼球,才能吸引年轻人的关注。但就是这种过度泛滥的趋势,让人们容易模糊道德的界限和标准,哪些属于玩笑,哪些属于道德,哪些话可以说,哪些不能说,人们似乎容易“放飞自我”。因此,在那个网易HR看来,他(她)的话可能只是由于工作压力过大之下的一种“低俗化”的表达,但没曾想却触碰了道德底线,违反了公序良俗。

3、工作与生活分开。本来朋友圈是一个比较私人的空间,但是现在反而变成了一种宣传的工具,导致工作与生活的界限模糊。那个HR之所以敢在朋友圈说这样的话,可能他(她)的潜意识里面,朋友圈都是熟人,只会把这样的话当成一种调侃和玩笑。但没曾想到的是,被人截图曝光。小编也用朋友圈来完成工作,里面其实已经不只是亲人、朋友、同学、同事,还包括很多不认识的陌生人。网易HR事件给小编提了一个醒,在朋友圈中也要谨言慎行,什么该说,什么不该说,一定要把握好分寸和尺度!

以上是小编对网易HR事件的一些思考。

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