小心职场中的阴阳劳动合同

睛典人力 302 职场求职

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一些企业,打着节省劳动力成本的幌子,不走合法的渠道,而是与员工签署所谓的阴阳劳动合同,而且还冠以帮助员工少交个税为诱饵,让劳动者打消顾虑。但其实这种做法首先是违法的,其次给劳动者带来了很大的风险。具体可以参考以下的一个案例。

小心职场中的阴阳劳动合同

案例详情

一名员工在入职时,和公司约定的工资是20000元,可是公司以少缴个税为说词,公司拿出另外一份合同中将工资约定写成8000元/月,其余款项通过报销住宿费、加油费等方式补齐。

后来,两年的劳动合同届满时,公司拒绝续订,员工要求公司按20000元/月支付两个月的工资作为经济补偿金。但公司不同意,并主张以合同为依据,只愿意按照8000元/月的工资标准进行补偿。

这样一来,员工就犯难了。因为法律中规定,谁主张谁举证。该员工如果将公司告上仲裁委或者法院,主张按照20000元/月的标准支付经济补偿,那么该员工要对自己的主张负有举证的责任,因为无论是公司还是他手中的那份8000元/月的劳动合同并非伪造,因此该员工必须拿出证据去推翻公司所提供的书面劳动合同记载的内容。如果仅仅从住宿费、油费等报销费用中无法找到员工主张的工资标准,那么很有可能就会认定员工没有证据证明自己的主张,其结果必然是由员工自己承担举证不能的不利后果

因此,我们劳动者在签订劳动合同时,一定要按照法律规定上的来执行,不要去为了贪图一点便宜,结果反而让自己蒙受了更大的损失,这就叫做偷鸡不成反蚀把米啊。我们再来看看有关的法律条款:

根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项和第四十七条规定,在劳动合同到期后,如果用人单位拒绝续订劳动合同,其应当按照劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。在这里,“月工资”标准究竟是多少,一般要以书面劳动合同中的约定为依据。若一方主张口头约定的工资更高或者更低,就必须承担举证责任。

劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。”《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第九十条规定:“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”

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