因考勤打卡所引发的一起劳动纠纷案例

HRsee 838 经典案例

关键词:

员工进行考勤管理,可以说是企业中非常普遍的员工管理手段。但由此引发的劳动纠纷案例是屡见不鲜。下面,HR案例网为朋友们分享一则由考勤打卡所引发的劳动纠纷案例,希望能让大家获得有益的启发。

因考勤打卡所引发的一起劳动纠纷案例

案例详情

夏天(化名)在A公司从事项目管理工作。她的工作模式是常年在公司位于郊区的项目部上班,偶尔回公司总部进行汇报等工作。由于夏天的家就在项目部附近,每个月的收入不菲,她对这份工作是相当满意。

然而,A公司在2019年5月开始,启动了新的考勤管理制度,并颁发了对应的通知。该通知中规定,即日起该公司员工上下班均需通过手机APP打卡考勤,员工临时到非常驻工作地点办公视为外勤考勤,须提前报请主管领导批准。

而且在该考勤管理制度中特别明确了对考勤作弊行为的认定,为包括未经部门负责人批准,虚假外勤打卡,伪造外勤审批,利用家庭住所便利条件制造打卡假象、实际未到岗等。

考勤制度实施后,为了方便工作,2019年5月至7月,夏天开始了在郊区项目部、公司总部两地打卡的生活。

可是,就在2019年7月中旬,夏天的主管领导突然通知她,不要继续在郊区项目部打卡。

10天后,夏天收到了公司发来的《解除劳动关系通知书》,通知中称,公司发现夏天存在虚假打卡、考勤作弊的行为,公司决定对其予以辞退

夏天认为,该公司将其辞退的行为,已涉嫌违法解除劳动合同,遂诉请判决该公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金

为了维权,夏天向法院提供了与上司、客户、工作联系群等微信聊天记录、付款凭证、公交卡记录,以此证明:2019年5月至2019年7月期间,其确实按照外勤审批事项至相应地点进行相应活动。同时,她还提供了5月至7月的工资条,证明公司在这几个月期间,全额发放了工资,认可了其在规定场所完成了工作。

本案一审人民法院认为,判断夏天在离家较近的郊区项目部打卡,是否构成“虚假打卡,考勤作弊”行为,应结合夏天的工作性质,以及其是否提供了劳动综合判断。

根据已查明的事实,夏天对在郊区项目部打卡期间的工作情况均予以了合理说明,并提供了微信聊天记录、公交卡记录单等证据予以证明,结合夏天工作确实需要经常外出的特点,夏天不存在只打卡不提供劳动的情形。

此外,公司一方作为用人单位,对员工存在管理责任,两个月间,公司从未禁止过夏天在郊区项目部的打卡权限,也未对夏天予以任何警告,依然向夏天照常发放工资,依此判断,公司对夏天外勤打卡行为并不存在异议,以虚假打卡为由与夏天解除劳动合同颇为牵强。

据此,一审法院判定,用人单位应支付夏天违法解除劳动合同赔偿金30万余元。公司上诉至本中院二审后,维持原判。

案例分析

从这个案例中,我们能学习到考勤管理看似很简单、常见的管理制度也能存在着比较大的法律风险。虽然最后A公司输了官司,支付了赔偿金,但个人猜测A公司可能从某个渠道了解到夏天存在作者考勤作弊的行为,但却拿不出证据,因此才会制定了新的考勤制度,显然看到这个制度就有很明显的针对性。新的考勤制度实施后,夏天仍然在项目部打卡,但她明显做好了各种准备,收集了对自己有力的证据材料;反观公司这块,法律意识就不强,没有对其行为进行纠正和管理,也没有给予警告和处罚,就直接解除劳动合同,而公司却拿不出有利的证据来证明夏天存在的考勤作弊行为。公司这般操作完全就是送人头啊!所以,我们公司的管理者包括hr人力资源负责人真的很有必要提高自己的法律意识和专业性,不然以后还要吃大亏的。

人力资源管理案例精选集

抱歉,评论功能暂时关闭!