HR如何让更多的求职者愿意来参加面试

睛典人力 633 经验分享

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在各个不同的微信群中,总能看到很多HR在吐槽招聘工作很难做。招不到人,没有人投简历,约好了却不来面试,总是被鸽等等。

HR如何让更多的求职者愿意来参加面试

有人 提出一些小的改善意见,也许能让更多的求职者来参加面试,这或许能提高招聘工作的有效性,分享给大家,希望能给朋友们一些工作上的启发和帮助。

1、尽量缩短招聘的流程。时间就是金钱,时间就是效率,提高简历筛选的效率,然后设置面试流程尽量简短,不要再搞什么二面、三面什么的,如果你不是什么大厂,就不要搞这么冗长的招聘流程,现在人们都很在意自己的时间,你弄这么长,而自己又不是什么知名企业,求职者早就跑光了。

2、要学会使用线上面试。线上面试比线下效率要高出一大截,为了彼此节约时间和成本,线上面试真的是一项不错的选项,可以利用微信、腾讯会议等等进行一些简短的面试交流,以快速判断彼此之间是否适合。

3、为前来面试的应聘者准备一些小礼物或者小点心,不管什么样的人,都喜欢被“奖励”,但企业也不会为此付出很多的成本。

4、不断地跟进。联系应聘者,安排他们面试,提醒并告知他们一些关键信息,比如说公司的地址、面试的时间及流程的安排,合适的到达线路、包括如何能快速的找到你本人。

以上分享的一些策略,有助于hr让更多的应聘者前来参加面试,也能缓解我们在招聘工作上的一些压力。

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