撰写个人求职简历的一些技巧

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一份好的求职简历能在众多竞争对手中脱颖而出‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。 通过简历,会勾勒出个人的形象,是个人的推销文件。如何撰写出一份优秀的个人简历呢?看了下面的文章,或许会让你获得一点启发和帮助。会塑造你的个人形象——当你不在场的时候,它就代表你‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。 一份优秀的简历将帮助你从竞争人群中脱颖而出‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。

撰写个人求职简历的一些技巧

简历应该包括哪些内容

网上有很多的简历模板,简历中包含的内容似乎已经格式化了,但我们在这里还是要着重强调以下几点。

强调你的成就

你想在简历中强调什么,突出什么?废话,那肯定就是自己取得的成就或者是拥有的高超技能。但是很多求职者会犯这样的错误:在简历中强调自己做过什么,而不是总结自己取得哪些工作经验。

想一想,你在当前和过去的职位中产生过什么影响? 努力工作的态度固然重要,可是更为关键的是你的工作成果,最好这些成果应该是真实的、可测量的,并且责权清晰地归属于你自己。

请把重点放在你的个人影响力上! 换句话说,你推动过什么事情以及你是如何推动的。 下面我们来列出几个例子。

• 收入或销售增长:你做过哪些推动收入实质性增长的事情。 记住,这些结果应该是可量化的。

例如,我实施了一项新的销售战略,推动销售额同比增长X%; 我领导了一项新的营销计划,推动市场份额增长Y%。

• 降低成本:你主导过哪些降低成本或提高效率的改进。

例如,我推动过一项运营流程审查,结果单位成本同比下降Y%。

• 客户满意度:你的哪些举措提高了客户保留率或提高了销售业绩。

例如,作为团队的一员,我实施过一个流程更改,解决了一个特定的客户痛点,从而使客户满意度提高X%,并增加了客户复购率X%。

• 团队绩效、管理或领导能力:你是如何提高团队士气或激励他人提高竞争力的? 你如何培养他人?

例如,我发起过一项指导计划; 我担任教练; 通过引入新的反馈计划,我提高了团队士气。

• 战略:你做过什么以保证公司的可持续发展?

例如,我认识到,需要定期将团队从日常工作中抽离出来,让他们把精力放在更长期的挑战和机遇上。 这样做可以减少他们当下的焦虑、纠结,让团队充满活力。 因为他们会觉得自己是战略的主导者,能够确保公司取得未来的成功。

• 风险最小化:你采取过什么措施以消除或减少流程中的风险?

例如,我确保每年进行一次全面的尽职调查,以识别和减少所有关键风险,并对所有关键流程进行压力测试。

你没必要在上述所有领域都产生影响,但你申请的职位越高,需要涵盖的领域就越多。

简洁、相关、有效

越少越好——读你简历的人是在其中寻找与职位要求密切相关的事实。 根据你所申请的职位描述来定制自己的简历。 记住,你的简历可能被机器筛选或被对招聘职位一无所知的人员审阅,所以他们只会寻找关键词。 这些关键词通常可以在职位描述中被找到。 仔细阅读职位描述内容,找出该职位所需要的关键能力和经验,并确保在简历中突出这些要点。

专业持续发展

大多数HR都会希望看到你在自己的领域不断进步。 学习不是当你离开学校后就停止的事情。 能够在简历中表现出你对学习和进一步发展的热情是件好事。 所有的教育、进修、培训等情况都应该被列出来。

软技能

绝大多数职位都需要与同事或客户紧密合作。 在许多情况下,这可能涉及文化差异。 尽可能说明你具备与所有类型的人积极合作的能力,并愿意尊重不同的世界观和习俗。

平衡

雇主并不想雇佣机器人,他们会寻找能够为团队和企业文化做出贡献的人。 重要的是,你要证明自己可以在工作和生活中找到某种平衡,并且曾在慈善机构、俱乐部或其他志愿活动中服务和帮助他人。 而且,你的兴趣爱好与职位描述或公司价值观中凸显的特点之间存在联系。 记住,如果这些信息不能显示出你将如何在这个职位上及公司里取得成功,就没有必要体现这些信息。

个人简介

很多人在简历的开头都会附上一份50~80字的个人简介,必须让它具有吸引力和影响力,否则人们就直接跳过了。 该简介必须与工作相关,并突出说明你特别适合这个职位的因素。

构建你的简历

编写简历的时候,你可以遵循下面的典型结构。

• 个人信息(地址、电子邮件和联系电话)。

• 个人简介(可选)。

• 列出你的技能和成就(可选)。

• 你的工作经验‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。 从最近的职位开始,重点在于你完成什么,产生过什么影响,而不仅仅是描述你的工作内容。 关注与你申请的职位相关的内容。

• 教育和培训资格。

• 爱好和兴趣(可选,但不要低估平衡的重要性)。

• 若有需要,可提供推荐信。 目前尚没有必要列出推荐人,除非有特别要求。

简历不要超过两页纸

一般而言,“简历不要超过两页纸”,甚至只有一张A4纸。 即使你有丰富的工作经验,看起来需要两页以上的纸,也不建议你多写。 让它简洁一点,一定要认真思考每一条信息能否帮助你获得面试机会——如果没有,就没有必要将其写进简历里。

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一页A4纸简历模板

记住,能够以简洁有效的方式进行沟通,最容易使你脱颖而出。 因此,简历字数不宜太多。

尽管两页纸的简历很简洁,但重要的是,要记住第一页的内容绝对是至关重要的——你需要在前面的文字中“勾搭”读者。

重要提示和技巧

• 风格:简历的风格和布局各不相同,无论风格如何,你的简历都应该易于阅读,并传达出与你申请的职位紧密相关的信息。

• 准确:永远不要在简历中撒谎! 诚信至上! 一旦你损害了自己的诚信,极有可能对你的职业生涯造成无法估量的后果。 如果雇主在你的简历中发现一个事实性错误或谎言,他们可以撤销对你的聘用申请。 即便你已经加入公司,他们也可以立即终止与你的雇佣关系。

• 幽默:是否感到幽默取决于阅读简历的人对其的解读、个人品味,甚至心情。 你无法确定幽默部分会产生什么样的效果,所以最好在简历中避免使用幽默的技法。

• 推荐人:确保你的推荐人知道他们可能接到询问电话,以及让他们了解你在简历中写了什么,你在面试中对未来的雇主说了什么。 推荐人可以给你一个非常积极的评价,但由于大家对事情的看法不同,因此也可能在不知不觉中降低你获得工作的机会。

• 跟进:如果你已经提交了一份应聘简历,但没有收到对方任何回复,你可以与公司的HR或招聘经理联系,询问你的简历是否已被接收。

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