企业员工关怀小实例

睛典人力 244 经验分享

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对于如何进行员工关怀,有人认为直接给钱就可以了,不用动什么脑筋,员工也很喜欢,一举两得。话虽如此,但实际操作却存在一定问题。一来如果给钱,就涉及到给钱的标准、方法、多少的问题,如果设计不好,很容易让员工有意见,最后造成企业花了钱反而还落不到好;二来如果只给钱,就少了一个“情”字在里面,体现不出企业对员工的关怀,就失去了它本来的意义,而且也让企业背上沉重的成本负担。所以,我们企业做员工关怀,向来就是花小钱,办大事,用真心,现真情。

下面HR案例网为朋友们分享一些企业在员工关怀上的做法,以期让大家能获得有益的启发。

1、为员工定制水杯,水杯上印有员工的名字和企业感谢员工辛勤工作的字句,让员工感受企业的关爱和用心。

2、为从事客服工作的员工颁发“委屈奖”,体现了企业对客服员工的一种心理关怀。

3、为来自五湖四海的员工提供家乡的美食,让员工吃得好,吃得舒心,体现企业将员工关怀落到实处。

4、企业领导带队到一线员工家庭进行走访,进行慰问、送礼品,提升公司员工对公司的向心力。

5、举行员工家属联谊会,缓解工作压力、丰富精神文化生活,让员工们感受到别样的关怀。

6、为有孩子参加中考、高考的员工提供带薪的“陪考假”。

7、从“员工入职关怀、健康关怀、生日关怀、法定节假日关怀、重大家事关怀、家庭温馨关怀”等维度系统性全面方面关怀员工,做到关怀全方位、全覆盖、多样化,既注重物质层面的关怀,又注重精神层面的关怀。

企业员工关怀小实例

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