招聘小故事:考察团队精神

HRsee 193 案例小故事

关键词:

招人不易,想招到合适的人才更难。现在很多的企业都要求人才要有团队合作精神,可是在招聘环节应该怎样考察呢?可以阅读下面的一个招聘小故事,希望能给朋友们带来启发。

招聘小故事:考察团队精神

有一家世界500强的大企业要招聘3名高管,通过前面的笔试、一面、二面环节,从上百人当中,挑出了9名优秀的候选人,进入了由公司董事长亲自把关的最后环节。

董事长在了解了这9个人的详细资料和初试成绩后,感到非常满意,于是就给大家出了最后一道题。 他把这9个人随机分成了甲、乙、丙三组,并分别派给他们任务,指定甲组人去调查本地的快消品市场,乙组人去调查本地的物流行业,丙组人去调查老本地的汽车市场。

董事长分别对他们解释道:“本次公司招聘的高管,将来会负责公司开辟的新业务。让大家分组调查这些行业,是想看大家对一个新行业的适应能力。 为了让大家有目的地展开调查,我已经让秘书准备了一份相关行业的资料,你们自己到秘书那里去取‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。 ”

第二天,9个人分别把自己的市场分析报告交给了董事长。 董事长看到最后时,露出了满意的笑容,同时走向乙组的三个人,分别与他们一一握手,祝贺道:“恭喜你们,你们已经被本公司录用了。 ”

其余两组人露出疑惑的神情,董事长接着说:“请大家打开我叫秘书交给你们的资料,互相看看。 ”原来,每个人得到的资料都不一样。 甲组的三个人得到的资料分别是针对本地快消品市场过去、现在、将来的分析,其他两组情况也是如此。

董事长继续说:“看了你们9个人的分析报告,我发现只有乙组的三个人非常聪明,他们互相借用了对方的资料,补全了自己的分析报告,既提高了工作效率,同时也体现出了团队精神。 而甲、丙两组的人却分头行事,丝毫没有合作意识。 我之所以出这样的题目,目的就是要考察你们的团队意识,因为团队合作精神是落实工作的保障! ”

人力资源管理案例精选集

上一篇激发员工积极性的小故事

下一篇当前文章已是最新一篇了

抱歉,评论功能暂时关闭!