乔布斯:要像爱自己孩子那样来爱员工

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美国苹果公司的创始人乔布斯曾经在公开演讲中说过:今天的管理要抛开过程与形式,以结果为导向,给员工更高的自由度‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。 像关心自己孩子那样去关心员工的感受,像爱自己孩子那样去爱他们‍‌‍‍‌‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‌‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‌‍‍‍‍‍‍‍‍‍‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‌‍。

乔布斯:要像爱自己孩子那样来爱员工

可大家要知道,乔布斯有这样一番认识,还是有着非常曲折的过程。我们下面就来看看发生在“乔帮主”身上的那些往事吧。

乔布斯在他22岁的时候创办的苹果公司,结果他仅用四年的时间就将公司打造成一家颇具竞争力的大企业,同时,他自己也成为了一名坐拥2亿美元年仅26岁的年轻富豪。 不少媒体都将乔布斯誉为创业奇才,对他的报道是铺天盖地,乔布斯一时风光无限。

此时的乔布斯的状态,就拿电视剧《征服》中刘华强的话来说,不气盛还能叫年轻人吗?乔布斯亦是如此。 在公司里,乔布斯年轻气盛,管理风格以“火爆”著称。而且他裁起人来,毫不手软,苹果很多职员都不敢和乔布斯同乘电梯,唯恐电梯未坐完就被炒鱿鱼了。

最后,还因发展观念不一致,乔布斯被自己所创办的公司CEO约翰·斯卡利所解雇

在离开苹果的几个月里,乔布斯很迷茫,不知道该做什么,甚至有逃离硅谷的打算。 可经过了一段时间的反省和调整,他最终决定,还要回苹果,在哪儿摔倒在哪儿爬起来。

被苹果解雇看似是一件坏事,但也是成就了乔布斯的转折点。 若没有那一次经历,他可能不会认真地审视自己,完善自己。 历经了痛苦和挣扎后,乔布斯给自己重新定了位,他开启了人生最具创意的时期,建立了几家公司,其中一家后来也被苹果收购。 1996年,苹果公司重新雇佣乔布斯作为顾问。 1997年9月,乔布斯重返苹果,担任CEO。 此时,他的性情和从前大不一样了,变得圆融了,温和了。

回到苹果公司的乔布斯,虽然还是迫不得已要解雇员工,但是感觉要比以前痛苦得多,这也是改变乔布斯对问题的看法的原因。 在苹果发展改革的道路上,他越来越感受到,对于自己的员工,要有一颗包容、怜爱之心,要像关爱自己的孩子那样关心员工。

乔布斯在回答别人问题,提到自己的改变时,他说道:一旦一个人成家之后有了孩子,你就会自然而然地意识到每个人都是父母所生,应该有人像爱自己的孩子一样爱自己的员工。 我常设身处地地想象他们回到家中告诉妻子儿女自己被解雇的情形,这促使我在以后的工作和管理中都会在决定之前为别人想一想,最后,我发现,当我为他们考虑时,他们对工作更负责和用心了。

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