应聘人力资源专员面试常见问题

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我们列举一些应聘人力资源专员职位的常见面试问题,提供给有需要的朋友以作参考。

应聘人力资源专员面试常见问题

1、能谈谈你在应聘之前做过哪些准备吗?

参考回答:了解了贵公司的企业文化、产品和人们对贵公司的评价,还有这次我前来应聘岗位的基本要求。

2、在那么多的公司中,是什么理由让您选择到我们公司来应聘?

参考回答:我觉得贵公司良好的企业文化、优秀的企业产品、广阔的发展前景能为我提供一个充分施展能力的平台,贵公司是我毫不犹豫的选择。

3、您的业余时间都作些什么?有什么爱好和进修计划?

参考回答:业余时间我喜欢看书,旅游,增加自己的见识,开阔自己的眼界。特别是管理类的书籍,包括企业家自传,各类名企的发展历史等。人力资源管理是一个不断在发展的行业,我也在不断充实自己在这个方面的知识,我正准备考一个二级人力资源管理师的证书或者是高级经济师的证书。

4、请从你的角度说说人力资源管理。

参考回答:人力资源管理主要的作用就是为企业不断去培养和开发人力资源。目前,对企业来讲人力资源是第一资源,企业间的竞争就是人才间的竞争。我们企业人力资源最重要的部分就是如何招人、留人、用人和育人。只有把这些工作做好了,才会发挥出人力资源对企业最大的作用,为企业产生巨大的价值。

5、您最喜欢担任的人力资源角色是什么?

参考回答:我最喜欢做招聘工作。这是人力资源管理中的重点,也是难点,我认为这个工作很有挑战性,而且对企业来讲意义重大。

6、您觉得人力资源管理部门能为企业做出什么样的贡献?

参考回答:开发出人的潜能,发挥出他们最大的功效,以达成企业的目标。同时还能为企业节省人工成本

7、假如您是车间的主管,而车间内有两名工人有些不和,他们都是熟练工人,完成生产任务的主力,而此时工厂恰好接了一份重要客户的生产订单,您如何去协调和处理?

参考回答:首先,我会跟他们讲清楚如果互相不配合会有什么样的后果,对企业、对客户、对个人等各方面都说到;其次,劝解他们暂时把个人矛盾放到一边,等订单任务完成之后,我跟他们两人再坐下来好好谈一谈,帮他们化解矛盾;最后,告诉他们如果能按时完成这次重大订单,公司会有相应的奖励机制。

8、您胜任本岗位的依据在哪里?

参考回答:首先我是人力资源专业毕业的,具有很好的专业知识;再就是我在一些实习企业都从事着人力资源岗位的工作,将自己所学的专业知识得到了很好的应用,而且收获了很多在课堂上所学不到的内容,这些实习工作的完成也给企业带来了不错的效益,比如我在A企业和整个招聘团队一起完成了旺季的紧急招聘任务;另外我在B企业从事人力资源助理的工作,在部门经理的指导下,我的一些建议和措施被公司采纳,给公司节省了不少的用人成本。

9、您所期望的薪资待遇是怎样的?

参考回答:我期望能达到行业内的平均薪资。

10、若您被录用,何时可来上班

参考回答:接到录取通知的当天。

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