灵活用工是什么意思?

睛典人力 91 六大模块

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所谓的灵活用工,它是区别于固定全职用工而言的。灵活用工包括兼职、临时工、短期劳务派遣、自由职业等。它是企业基于用人需求的波峰波谷、灵活地按需僱佣人才、企业与人才不建立正式的全职劳动关係的全新用工模式。此种人力资源按照需求随时使用,随时停止。模式更为灵活,不需要付出额外费用,也不需要复杂的入离职流程,企业节省了成本,人才价值也可以得到充分发挥。

灵活用工是什么意思?

灵活用工目前在实践中有五种形态:

1、非全日制用工——雇佣时间上的灵活;

2、劳务派遣——雇佣形式上的灵活;

3、业务外包——服务形态上的灵活;

4、平台型用工——就业形式上的灵活;

5、共享员工——共享经济和零工经济的结合体,灵活用工模式上的一种创新

虽然灵活用工能给企业带来很多便利,节省人力成本,但随之产生的劳动者权益保障问题引起了社会的广泛关注。比如有平台企业下的外卖骑手在送餐时发生了交通事故,但保险公司仅报销了少量费用,平台公司既不给骑手做工伤鉴定,又不给其相应补偿,拿不到工伤赔偿的骑手只能回家养伤。

这样的事件是屡屡发生,尽管灵活用工越来越被人们认同,但这部分就业人群的权益保障,也是一大痛点。从最基本的来看,就是其社会保障、劳动关系、风险权益等依然不甚清晰。

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