求职面试要避免以下行为来提高成功率

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现在想找一份好的工作,竞争压力非常大,因为求职的人太多了。在这种狼多肉少的情况下,我们在求职面试的过程中,一定要避免以下的一些行为,才能提高自己的成功率。

求职面试要避免以下行为来提高成功率

形象猥琐邋遢

现在是一个颜值时代,大家都喜欢漂亮整洁的人。有些人却心生逆反情绪,我偏要不修边幅,形象猥琐邋遢,以彰显自己的个性。

这样的人有没个性我们不得而知,但这绝对是对别人的不尊重。职场本来就是一个讲究礼仪的场所,如果你以猥琐邋遢的形象示人,只能让别人瞧不起你,因为你不尊重别人,别人也不会去尊重你。

一个穿着打扮邋遢、蓬头垢面的求职者,在进门5秒后就失去了面试官的好感。想一想面试,你人生如此重要的时刻,你竟然还这么敷衍,面试官凭什么给你打高分?

面试官、HR同样是芸芸众生,他们也是普通人,所以请打理好自己的个人形象,包括你的穿着打扮,精神仪态。

外表形象是你留给别人的第一印象,男士最好穿西服,女士最好化个淡妆。不论男女,在服装整体搭配上选择黑、白、灰色系,总不会错。

简历造假

简历造假的结果,可能会毁了你的职业生涯。现在都是大数据的时代了,想揭穿一个谎言太容易了。千万不要有侥幸心理,简历造假迟早是会被发现的。

一个谎言可能就会毁了你的面试。面试官识别你的谎言后,会直接“拉黑”你。如果你入职以后被发现,公司会直接开除你,严重起来你还会被起诉。

别以为自己聪明,面试官发现不了你的谎言。假的东西是经不起推敲的,面试官只要多追问一下细节,就能看出你是否在撒谎。所以作为求职者,千万不能去碰这个底线。

眼高手低

总有一些求职者有天生的优越感,不知道市场行情,夜郎自大,觉得自己拿高薪理所当然。

高薪没问题,重要的是掂量一下自己的实力。你要的工资,要和你给公司创造的价值成正比。如果只是收发快件、接待迎宾,公司凭什么要请你这位贵得离谱的前台?

人,是要有自信,但是,自信过头,就是自不量力。

一问三不知

有些人来面试前,不做任何功课,往往被面试官问得哑口无言。还有的人连面试公司的名字都记不住,张冠李戴,说错了公司名字。犯这些低级错误,会让面试官非常反感。

“一问三不知”意味着你对面试公司与职位不够了解,没有做好充分的准备。这背后是你对这家公司的不重视,也是你做事的态度不够认真,没有责任感。

你连面试公司都不尊重,说明你根本就不在乎这份工作,那面试官凭什么要尊重你,把机会留给你?

谁都喜欢一个对自己公司感兴趣,并能认真准备的面试者,哪怕他的能力差一点,公司也愿意花时间、精力去培养他。

不积极主动

面试官问一句,求职者像挤牙膏一样答一句,会给面试官一个强烈的感觉:你不愿意或不善于沟通,一点都不积极主动,说明你对这份工作并不喜欢,没有工作的热情。

在这种情况下,他对你也失去了热情,内心已经拒掉你了。

只有积极主动,展现出交流的意愿,才会让面试官愿意认识和了解你,进而发现你的优势。

不守时

面试,决定你工作的关键时刻,怎么能迟到

如果如此重要的场合你都会迟到,面试官们会怀疑你对这家企业的态度和重视程度不够。其次,会质疑你的工作态度,一个连守时——这个职场最基本的自律都做不到的人,又怎能相信他能做好更艰难的工作?

对于迟到的面试者,严厉点的面试官会直接取消你的面试资格,不给你第二次机会。

注意,提前太长时间,也是一种不守时。有时候你提前太早,会打乱面试官的计划,让他措手不及。

守时,意味着不迟到的同时也不太早到,一般来说,提前5-15分钟到达最好。

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