没签劳动合同能认定工伤吗?

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职场中,有些人由于各种原因在入职时并未跟单位签订书面劳动合同,这种情况下如果在工作中受伤了能否被认定为工伤?能享受工伤保险待遇吗?

首先需要明确,通常情况下,用人单位与劳动者之间存在劳动关系是遭受工作事故伤害后,劳动者享受工伤待遇的前提。

没签劳动合同能认定工伤吗?

我国工伤保险基金支付工伤待遇需要满足两个条件:

一是用人单位和劳动者形成劳动关系,

二是用人单位依法缴纳工伤保险费。

申请工伤认定要求提供证明劳动关系的材料,行政机关在认定工伤之前需要先对劳动关系作出判断。对于一些非法用工关系,比如无营业执照或未经依法登记、备案以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的用人单位,或者用人单位使用童工的,则不能认定成工伤,而应由用人单位向伤残人员或死亡人员的近亲属给予一次性赔偿。

书面劳动合同是证明劳动者与单位存在劳动关系的直接凭证。如果就是否存在劳动关系发生争议时,发现并未签订劳动合同,是否有补救措施呢?

答案是肯定的,劳动者可以出示工资支付凭证、工资发放花名册、社保缴费记录、考勤记录、工作服、工作证、同事证明等证据,先行通过劳动仲裁或者民事诉讼确认劳动关系,再进行工伤认定。

若没有申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的,法院可以在审理工伤认定行政案件时对是否存在劳动关系一并审查,无需当事人另行申请劳动仲裁或者提起民事诉讼。

值得注意的是,有些情形下承担工伤保险责任的单位与劳动者并不存在劳动关系。

举例来说,张三受雇于李四,李四挂靠在A公司名下从事劳动服务,张三在从事劳动服务时发生交通事故受伤,张三与A公司并不存在劳动关系,但应由A公司承担工伤保险责任。A公司在实际承担工伤保险责任后,可以向李四行使追偿权。

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