劳动合同中只写了基本工资,经济补偿按什么来计算?

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人力资源群中有朋友提到一个问题:自己和企业签了三年的劳动合同,但合同中只写了基本工资2000元。他是一名销售,每个月实际收入一万多。今年他和企业协商一致解除劳动合同,这个经济补偿金是按基本工资2000来计算,还是按一万多来计算?劳动合同中只写了基本工资,劳动仲裁会发多少?作为销售,每月收入一两万,基本工资却只有2000元,劳动仲裁时,按实际工资赔,还是基本工资两千赔?

劳动合同中只写了基本工资,经济补偿按什么来计算?

专业人士回答:这种情况,可能既不会按实际工资赔,也不会按基本工资赔。劳动合同上写的基本工资,一般的企业都是以此为加班费计算基数并在合同中进行注明,然后×1.5、×2、×3倍,来计算加班工资的。

关于经济补偿或者赔偿金,《劳动合同法》中规定的赔偿办法,是依据劳动关系解除之前,前12个月的平均工资计算的。这里的工资可不仅仅是基本工资,还包括业务提成绩效奖金计件工资福利津贴等等。

那么问题来了,基本工资是劳动合同上白纸黑纸写的,其它收入如何证明呢?

最直接的办法是提供银行流水,每个月公司给我们打的工资,从流水上一目了然。还有些公司利用各种支付app发工资,这个也还好办,可以提供相应的转账记录。

最麻烦的是发现金,如果我们没有视频证据,是很难说清楚的,在这种情况下,只能依据劳动合同上的基本工资,作为赔偿基数来计算。

为了降低解雇员工的赔偿,有些公司会采用调岗或者降薪的办法,目的是降低员工“过去12个月的工资”。所以公司突然对我们降薪或者调岗,一定要提高警惕,如果觉得不对劲,坚决不能同意。

再回到一开始网友提的问题,如果月入过万,赔偿的方法可能是第三种:

依据《劳动合同法》第47条:“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

如果这位网友所在的地方,平均工资为4000元,而这位网友过去12个月的平均工资为15000元。那么会按当地平均工资三倍,即12000元赔偿,最多赔偿12年。

所以关于经济补偿或者赔偿金的赔偿基数,和我们过去12个月的平均收入有关,也和当地平均工资有关。只有在我们没法证明实际收入的情况下,才会依据劳动合同上的基本工资来计算赔偿。

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