员工患病或非因公负伤,病假工资应该怎么计算?

睛典人力 140 六大模块

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一企业员工小华已经上班工作三年,每月工资4500元。2018年的一天,小华因腰部不适,请假去医院看病。结果被医生诊断为腰椎间盘突出病症,需要休息两个月。

小华持医生诊断证明向公司请病假,公司批准了。但公司人力资源部同时与小华强调,公司只发50%的工资。

小华想知道公司这样的规定是合法的吗?

不合法。

在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。劳资双方没有在劳动合同、劳动制度约定病假期间工资的,应当按照“中华人民共和国劳动保险条例实施细则第十六条:工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者,根据劳动保险条例第十三条乙款的规定,应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%”的规定支付劳动者病假工资。

如果在小华的劳动合同中,或公司的规章制度里没有约定病假工资的标准,那么按照小华在公司的工龄,那么他的病假工资标准应该是原工资的70%,同时还要注意病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

员工患病或非因公负伤,病假工资应该怎么计算?

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