员工犯错给企业造成损失,能扣工资吗?

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企业生产经营过程中,员工犯错给企业造成了损失。企业能要求员工进行赔偿,从每个月的工资中进行扣除吗?且看下面的案例分享。

员工犯错给企业造成损失,能扣工资吗?

案例详情

小蔡在某加工厂当操作工。2020年7月的一天,小蔡因天气炎热,违法车间的操作规程,发生生产事故。这次事故不仅小蔡自己受了伤,还损坏了车间内的操作设备,直接经济损失达到6万余元。

工厂对小蔡所受伤害属于工伤没有异议,及时为他申请了工伤认定。但是,小蔡认为小蔡作为一名有着10多年工龄的操作工,其在操作设备时故意违反操作规程,对事故的发生存在主观过错,应当对工厂因此遭受的损失承担赔偿责任。

此后,工厂决定由小蔡赔偿公司经济损失2万元,并从其工资中逐月扣除。另外,工厂经民主程序制定的规章制度中规定,劳动者因过错给工厂造成经济损失的,工厂有权视情况要求劳动者赔偿。因小蔡曾接受过公司组织的规章制度的学习培训,故应受到该制度的约束。

然而,小蔡认为,公司的做法属于推卸责任,存在向职工转嫁经营风险的故意。在与工厂协商未果之后,小蔡向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求裁决工厂的扣工资行为不合法,是无效的。

仲裁结果

当地劳动仲裁委员会经过审理后,没有支持小蔡的请求。

案例分析

专业法律人士在分析了这个案例之后,给出的理由如下:

一方面,工厂有权要求小蔡赔偿一定的经济损失。根据《劳动合同法》相关规定,劳动者因下列行为给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任:一是劳动者的原因致使劳动合同无效的;二是劳动者违法解除劳动合同的;三是劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的。由此可见,劳动法对劳动者向用人单位承担赔偿责任是有严格限制的。

不过,《工资支付暂行条例》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

根据该规定和侵权责任的一般原理,用人单位向劳动者主张赔偿至少应符合以下条件:

一、劳动合同中有关于经济损失由劳动者承担的约定,或者经民主程序制定的规章制度中有这方面规定,且员工知悉;

二、劳动者存在违反规章制度、操作流程等职务侵权行为;

三、用人单位遭受了损失,且为直接经济损失;

四、经济损失与劳动者的侵权行为之间具有因果关系;

五、劳动者具有过错。考虑到劳动关系具有人身依附性,用人单位作为劳动成果的主要享受者也应当承担一定的经营风险,故这里的“过错”应限定为故意或者重大过失。

如果劳动者仅仅存在一般失职行为,比如因工作不认真负责造成产品或工作成果有瑕疵,不应认定为具有重大过错。

上述案例中,小蔡违反操作规程给公司造成了6万元损失,该情形属于重大损失,可以认定小蔡具有重大过失,同时也符合上述其他各项条件。因此,工厂就有权要求小蔡赔偿相应的经济损失。至于赔偿比例,一般应当根据公司的设施设备、培训管理、监管力度,以及劳动者的岗位危险程度、技术技能、过错程度、工资收入水平等因素来确定。应该说,工厂决定让小蔡赔偿2万元损失是合适的。

另一方面,公司可以从小蔡的工资中逐月扣除赔偿款。《工资支付暂行规定》第十六条规定:“……经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”

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