简历过度“美化”遭公司辞退

睛典人力 165 职场求职

关键词:

为了能找到一份好的工作,求职者对自己的简历进行美化、优化,让其更具条理和可读性本无可厚非,但是如果过度美化,就变成了简历造假,被企业发现后,不仅会被辞退,而且会成为自己职业生涯中的一个污点。

简历过度“美化”遭公司辞退

一女子应聘某公司的HR岗位,为了能让自己在众多求职者中脱颖而出,她对自己的简历进行了过度美化。她成功入职之后,侥幸的认为已经瞒天过海,暗自高兴时,不曾想公司对她进行了背景调查,发现她简历中涉及到的一些关键信息与事实不符。

比如,她在上家公司做人事相关的工作的时间其实才4个月,但是她夸张的在简历中写了两年;而且她的职位只是人事助理,而非她简历中所写的人事专员。

公司认为该女子的履历造假误导用人单位,因而所签劳动合同无效,于是向她出具了《解除劳动合同通知书》。

令人诧异的是,该女子竟然还认为公司是违法解除劳动合同,向劳动仲裁委提起了仲裁。真是让人觉得好笑!明明是自己有错在先,反而还告企业违法,这样的人明显三观不正。后面仲裁委驳回了她的仲裁要求,认定企业的行为是合法的。

这样的例子也在告诫我们的求职者,哪怕是竞争再激烈,工作再难找,也不要动歪脑筋,违背诚实守信的原则去对自己的简历造假,这样的行为不仅损失了个人的诚信、声誉,也影响了企业的工作,得不偿失!


人力资源管理案例精选集

抱歉,评论功能暂时关闭!