职场PUA有哪些套路?

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职场PUA,你肯正在经历!可千万别不信,曾经有个调查,数据显示国内63%的白领表示自己受到过职场PUA。让人感觉更为恐怖的是,旁观者清,当局者迷,有一部分人自身陷入职场PUA而不自知。那职场PUA究竟有哪些套路呢?我们下面列举一些事例,可以警醒我们的职场打工人。

职场PUA有哪些套路?

1、老板对员工是一面许诺画大饼,一面无情打压;一边说“你是有优势的,要对自己有信心”,一边痛击“你不值得,真的不值得”。连续两年,周而复始,使员工满怀期待,又充满自责,处于精神折磨中难以自拔。这其实是职场PUA套路的两种常见模式,一通打压“棒杀”之后,不忘“捧一捧”给点甜头,给点希望,最后达到操控的目的。

“棒杀”与“捧杀”相结合的套路,看上去并不高明,然而十分奏效。长期处于这种精神压迫之下的受压者,他(她)的人生信念一点一点丧失,逐渐变成失去独立思考与判断力的“工具人”。

2、老板每周开例会,要求员工们互相查漏补缺,就是各个部门的职员分别对一周的工作进行总结。说是总结,到最后都会变成公开批斗,老板一个人一个人地骂,还让大家一起指出做总结的同事的不足。每周开会,员工都会站在其他同事面前被老板批评,而很多时候,老板的言辞都会跳脱工作本身,“你这个人就是有问题,笨得很!”“什么都不会,吃干饭的吗”“你这种人,就是教不会的猪!”员工甚至会被当场被骂哭。

3、职场PUA的典型话术。现在外面环境有多差,你知道吗?离开这里,就你这样的,估计也找不到工作。”“公司安排你来加这个班,还不都是因为看重你,要锻炼你,别人想要这机会还没有呢。”“你这样的学历长相,要不是着急用人,我们公司根本不会要,你既然能进来,就得好好表现!”

4、老板在多次在工作例会及其他公众场合点名批评某位员工的工作能力低下,不会处理同事关系,并授意公司其他员工孤立这名员工。然而,老板又总是在私底下对这名员工说,公司这样做都是为了他,让他经受历练和考验,以便将来委以重任。

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