群里有一个朋友向小编咨询，他刚入职一家企业，没有签正式的劳动合同，只是填写了一份入职登记表，上面写有职位，薪酬等内容。这样的入职登记表能算是劳动合同吗？
关于这个问题，HR案例网也为朋友分享过不少的案例。有兴趣的朋友可以点击下面的链接：
从上面的案例，我们能够总结出，若想入职登记表等同于劳动合同，里面的内容必须包括《劳动合同法》中所规定的劳动合同要件。
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
如果缺少上面中的任一一项，入职登记表就不能等同于劳动合同。
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