HR和求职者的互喷

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现在一方面求职者感觉工作难找,令一方面HR抱怨招人很难。这种现象就是专家所说的就业结构性矛盾,专业解释是指人力资源供给与岗位需求之间的不匹配。这种情况其实经常可以遇到,比如对于一个岗位的理解,求职者和企业之间完全是不同的,下面我们可以看到某公司的hr在BOSS直聘上和求职者之间的互喷。以下是他们的聊天内容,为了保护隐私,这里就不截图了,只用HR和求职者来代替。

HR和求职者的互喷

求职者:您发布的仓库管理职位还在招吗?我很感兴趣,希望可以深聊,期待您的回复。

HR:需要会操作电商ERP软件。

求职者:不就是个仓管员吗?是不是要招个博士来。

求职者:要人就面试,然后入职,吃苦耐劳,肯学习,工作细心不出错就好了。

HR:我们是电商企业,要求会ERP很正常。做仓库的不只是简单轻松,每个货品的出入库需要登记、录入信息、需要分类。

HR:就你这个态度谁会要你呢?什么叫要人就面试,然后入职。如果是这样还需要面试做什么?就算招个销售也面试看他的抗压能力和沟通能力。不是说要就要的。

HR:我只是告诉你这个岗位需要这个技能,说什么招个博士来做。

求职者:你这态度,还招聘人员。

求职者:你这心胸太大了,佩服。

HR:就你这个态度还找工作

HR:你什么态度我就什么态度,大家都是平等的,我为什么要忍你

后续他们俩还有互喷,甚至已经上升到人身攻击的地步,在这里就不展示了。小编想说的是,不管是找工作,还是做招聘,大家都应该是心平气和,有事说事,都多一份互相理解,不要动不动就发泄自己的情绪。尤其是我们的HR,因为毕竟是代表着企业的形象,需要做出更高的姿态,才能把工作搞好!

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