员工请假未获准擅自离岗被辞退

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员工有事请假,按照公司一般管理流程批准即可。但在有的情况下,公司没有批准员工的请假,而员工却擅自离岗而去,最终被公司辞退。双方为此形成了劳动争议,最后还打了官司。那么最终法院会怎么判呢?且看HR案例网分享的经典案例。

员工请假未获准擅自离岗被辞退

案例详情

2017年3月,龙慧珊(化名)从湖南老家来到广东打工,与当地某电子公司签订了为期三年的书面劳动合同,模具岗位。2019年1元中旬时,龙慧珊想着快过年了,自己是外来务工人员,春节期间车票本不好买,又赶上老家的亲戚要办酒,便向公司请假提前回家。

然而恰逢年底电子公司生产业务繁忙,在兼顾公司工作安排及龙慧珊家事的情况下,公司没有批准她的请假,而是给她明确提出了解决方案。在其亲戚办酒当天,公司会安排车辆将其送回老家。

但龙慧珊没有听从公司领导的安排,仍私自回家。

电子公司于2019年1月18日向龙慧珊邮寄书面通知,要求龙慧珊在三个工作日内到公司人力资源部门办理报到手续并说明情况,若逾期未办理手续,公司将解除劳动合同

龙慧珊收到通知书后并未采取任何行动。1月25日,电子公司将此事通报工会,并向龙慧珊寄发了解除劳动关系通知书。

龙慧珊对公司的决定感到不满,向当地劳动仲裁部门提出仲裁,并最终将公司起诉到法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元。

在法庭审理过程中,龙慧珊表示,自己是外来务工人员,加上家中有事,春节请假提前回家,是人之常情,公司不讲人情,无故将她解雇,理应支付赔偿金。

公司辩称龙慧珊请假未获批准,擅自离岗,在收到公司发送的通知书之后,仍未到岗,其行为已经构成了旷工,严重违法了公司的规章制度。公司据此将其辞退,无需支付赔偿金。

审理结果

法院经审理认为,龙慧珊的请假事由并非法定事由,虽有一定的合理性,但在公司明确表示不同意其当天请假,且给出了派车方案后,龙慧珊仍于当天离岗。从收到公司邮寄的报到通知后到收到解除劳动合同关系通知的一个月时间内,既没有向公司报到也没有说明情况。随后,在公司通知其到岗上班时,仍未及时与公司联系。

公司将龙慧珊违反劳动纪律的情况和解除劳动关系的决定已经通报公司工会并取得同意。因此,公司行为符合法律规定。故判决不予支持龙慧珊的诉讼请求。后龙慧珊提起上诉,中院维持原判。

用人单位有一定的经营管理自主权。在法律规定的权限范围内,对于劳动者有事请假,用人单位可以根据请假事由、事假时长以及生产经营安排决定是否准许。故劳动者在请事假时不可太过任性,否则可能面临着被用人单位辞退的风险。

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