劳动合同只有法定代表人签名没有盖公章,仍然有效吗?

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在人资群中,有个朋友问到一个问题。劳动合同上只有法定代表人签名没有盖公司公章,劳动合同有效吗?

劳动合同只有法定代表人签名没有盖公章,仍然有效吗?

他进一步叙述了自己的经历。上个月,他和公司签订了两年的劳动合同,劳动合同中约定他每月工资是8000元。可当他今天领工资时,发现只有7000元。他向公司询问原因,公司给出的解释是,公司与他签订的劳动合同只有公司法定代表人的签名,没有加盖公司的公章,该合同尚未生效,故不能将劳动合同约定的工资作为发放工资的依据。

这位朋友很困惑,公司这样的说法对不对呢?

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HR案例网找到了相关的法律专业人士。他认为公司的说法不对。

民法典》第四百九十条规定:“当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。

劳动合同也是合同,其成立的前提同样是当事双方在合同上签字、盖章。

《民法典》第六十一条、第五百零四条分别规定:“依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。”

“法人的法定代表人或者非法人组织的负责人超越权限订立的合同,除相对人知道或者应当知道其超越权限外,该代表行为有效,订立的合同对法人或者非法人组织发生效力。”

根据上述规定,只要有证据证明或者有理由相信法定代表人是以公司名义而非自身名义与劳动者签订劳动合同,就应当认定该行为属于公司行为,应当由公司承担法律后果。

从群中那位朋友描述的情况可以看出,该公司的法定代表人并没有表明是其个人雇佣了这位朋友,而这位朋友也知道其身份是法定代表人,因此应当认定公司与他之间签订了劳动合同,且该合同已经生效。

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